Incidencia de los Recursos Humanos de I+D internos y contratados en la innovación
Fuente:
Redalyc
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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | es |
| Pubblicazione: |
Asociación Científica de Economía y Dirección de Empresas
2007
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | |
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| _version_ | 1876442170384187392 |
|---|---|
| author | N. L. Díaz Díaz |
| author_facet | N. L. Díaz Díaz |
| contents | Incidencia de los Recursos Humanos de I+D internos y contratados en la innovación N. L. Díaz Díaz P. de Saá Pérez Economía y Finanzas innovación y conocimiento RRHH de I+D internos y contratados En este trabajo se pretende analizar la influencia de los recursos humanosde I+D internos y recién contratados en la innovación, incidiendo particularmente en el efectocomplementario que la integración de dichos recursos puede tener en la innovación. Paraello se ha llevado a cabo un estudio empírico de 1.273 empresas industriales españolas. Losresultados alcanzados permiten concluir que si bien los RRHH de I+D, tanto internos comocontratados, tienen un efecto individual positivo sobre la innovación, su interacción ejerceuna influencia negativa en la misma. No obstante, cuando se analiza el efecto conjunto, losdatos reflejan la existencia de un efecto neto positivo en la innovación, a partir de ciertoumbral de personal interno que permita desarrollar la capacidad de absorber e integrar el nuevoconocimiento externo. 2007 artículo científico 1138-5758 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80703301 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=807 Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa application/pdf Asociación Científica de Economía y Dirección de Empresas Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa (España) Num.33 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_80703301 |
| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2007 |
| publisher | Asociación Científica de Economía y Dirección de Empresas |
| spellingShingle | Incidencia de los Recursos Humanos de I+D internos y contratados en la innovación N. L. Díaz Díaz Economía y Finanzas innovación y conocimiento RRHH de I+D internos y contratados Incidencia de los Recursos Humanos de I+D internos y contratados en la innovación N. L. Díaz Díaz P. de Saá Pérez Economía y Finanzas innovación y conocimiento RRHH de I+D internos y contratados En este trabajo se pretende analizar la influencia de los recursos humanosde I+D internos y recién contratados en la innovación, incidiendo particularmente en el efectocomplementario que la integración de dichos recursos puede tener en la innovación. Paraello se ha llevado a cabo un estudio empírico de 1.273 empresas industriales españolas. Losresultados alcanzados permiten concluir que si bien los RRHH de I+D, tanto internos comocontratados, tienen un efecto individual positivo sobre la innovación, su interacción ejerceuna influencia negativa en la misma. No obstante, cuando se analiza el efecto conjunto, losdatos reflejan la existencia de un efecto neto positivo en la innovación, a partir de ciertoumbral de personal interno que permita desarrollar la capacidad de absorber e integrar el nuevoconocimiento externo. 2007 artículo científico 1138-5758 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80703301 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=807 Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa application/pdf Asociación Científica de Economía y Dirección de Empresas Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa (España) Num.33 |
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| topic | Economía y Finanzas innovación y conocimiento RRHH de I+D internos y contratados |
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