Estilos de dirección de RRHH dentro de las empresas: una cuestión de intensidad en la DRRHH
Fuente:
Redalyc
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|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Langue: | es |
| Publié: |
Asociación Científica de Economía y Dirección de Empresas
2008
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| _version_ | 1876465173870411776 |
|---|---|
| author | Santiago Melián González |
| author_facet | Santiago Melián González |
| contents | Estilos de dirección de RRHH dentro de las empresas: una cuestión de intensidad en la DRRHH Santiago Melián González Domingo Verano Tacoronte Economía y Finanzas Sistemas de prácticas de recursos humanos variaciones internas en el uso de prácticas de recursos humanos Son pocos los trabajos que aportan información sobre cómo se aplican lasprácticas de recursos humanos (en adelante RRHH) dentro de las empresas. La visión uniformecon la que se aborda la dirección de RRHH, y más concretamente las prácticas de altorendimiento, puede estar obviando una realidad que sugiere que pueden coexistir distintasaplicaciones de prácticas de RRHH. Así, diversos autores advierten de que este hecho puedeoriginar una visión excesivamente simple de la dirección de RRHH. Este artículo pretendeconstatar que las prácticas de RRHH varían dentro de las empresas, de acuerdo con la importanciade los puestos de trabajo, partiendo de la propuesta de Lepak y Snell (1999). Además,propone que las variaciones internas pueden seguir la tendencia encontrada en los trabajosque estudian sistemas de prácticas de RRHH. Tras un estudio empírico se confirma que, enfunción de la importancia de los puestos de trabajo, las organizaciones internamente adoptandiferentes estilos o usos de las prácticas RRHH y que éstos, básicamente, consisten en un usomás o menos intensivo del enfoque preconizado por las prácticas de alto rendimiento 2008 artículo científico 1138-5758 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80703606 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=807 Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa application/pdf Asociación Científica de Economía y Dirección de Empresas Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa (España) Num.36 |
| format | Artículo científico |
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| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2008 |
| publisher | Asociación Científica de Economía y Dirección de Empresas |
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| topic | Economía y Finanzas Sistemas de prácticas de recursos humanos variaciones internas en el uso de prácticas de recursos humanos |
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