CAMELO-ORDAZ, M. C. (2005). Efectos de la diversidad del equipo de alta dirección y del proceso de búsqueda de acuerdos en la visión innovadora de las empresas. Asociación Científica de Economía y Dirección de Empresas.
Chicago Style (17th ed.) CitationCAMELO-ORDAZ, M.ª C. Efectos De La Diversidad Del Equipo De Alta Dirección Y Del Proceso De Búsqueda De Acuerdos En La Visión Innovadora De Las Empresas. Asociación Científica de Economía y Dirección de Empresas, 2005.
MLA (9th ed.) CitationCAMELO-ORDAZ, M.ª C. Efectos De La Diversidad Del Equipo De Alta Dirección Y Del Proceso De Búsqueda De Acuerdos En La Visión Innovadora De Las Empresas. Asociación Científica de Economía y Dirección de Empresas, 2005.
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