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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Asociación Científica de Economía y Dirección de Empresas
2005
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80717239001 |
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| _version_ | 1866568239741403136 |
|---|---|
| author | M.ª C. CAMELO-ORDAZ |
| author_facet | M.ª C. CAMELO-ORDAZ |
| contents | Efectos de la diversidad del equipo de alta dirección y del proceso de búsqueda de acuerdos en la visión innovadora de las empresas M.ª C. CAMELO-ORDAZ R. VALLE-CABRERA Economía y Finanzas Este estudio examina la influencia de la diversidad demográfica de los equipos de alta dirección (EAD) y de los procesos de búsqueda de acuerdos en la formación de visiones estratégicas innovadoras. A partir de una muestra de 130 empresas, pertenecientes a sectores innovadores, los resultados del análisis señalan que la diversidad del equipo, por sí misma, no afecta de manera directa a la formación de una visión innovadora. Los procesos de búsqueda de acuerdos generan consenso en el EAD sobre la visión estratégica a seguir, así como, canalizan la riqueza que aporta la diversidad educativa hacia la formación de una visión estratégica de carácter innovador. 2005 artículo científico 1138-5758 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80717239001 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=807 Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa application/pdf Asociación Científica de Economía y Dirección de Empresas Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa (España) Num.23 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_80717239001 |
| language | es |
| publishDate | 2005 |
| publisher | Asociación Científica de Economía y Dirección de Empresas |
| spellingShingle | Efectos de la diversidad del equipo de alta dirección y del proceso de búsqueda de acuerdos en la visión innovadora de las empresas M.ª C. CAMELO-ORDAZ Economía y Finanzas Efectos de la diversidad del equipo de alta dirección y del proceso de búsqueda de acuerdos en la visión innovadora de las empresas M.ª C. CAMELO-ORDAZ R. VALLE-CABRERA Economía y Finanzas Este estudio examina la influencia de la diversidad demográfica de los equipos de alta dirección (EAD) y de los procesos de búsqueda de acuerdos en la formación de visiones estratégicas innovadoras. A partir de una muestra de 130 empresas, pertenecientes a sectores innovadores, los resultados del análisis señalan que la diversidad del equipo, por sí misma, no afecta de manera directa a la formación de una visión innovadora. Los procesos de búsqueda de acuerdos generan consenso en el EAD sobre la visión estratégica a seguir, así como, canalizan la riqueza que aporta la diversidad educativa hacia la formación de una visión estratégica de carácter innovador. 2005 artículo científico 1138-5758 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80717239001 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=807 Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa application/pdf Asociación Científica de Economía y Dirección de Empresas Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa (España) Num.23 |
| title | Efectos de la diversidad del equipo de alta dirección y del proceso de búsqueda de acuerdos en la visión innovadora de las empresas |
| topic | Economía y Finanzas |
| url | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80717239001 |