Equipos de trabajo para la gestión del conocimiento: la importancia de un clima adecuado
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Redalyc
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Sprache: | es |
| Veröffentlicht: |
Asociación Científica de Economía y Dirección de Empresas
2005
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| _version_ | 1876476629511831552 |
|---|---|
| author | C. ZÁRRAGA OBERTY |
| author_facet | C. ZÁRRAGA OBERTY |
| contents | Equipos de trabajo para la gestión del conocimiento: la importancia de un clima adecuado C. ZÁRRAGA OBERTY J. BONACHE PÉREZ Economía y Finanzas High care Equipos de trabajo autogestionados Transferencia y creación de conocimiento Los equipos de trabajo autogestionados son una forma organizativa muy utilizada por las empresas actuales. Se plantean como el foro más apropiado para la creación y transferencia del conocimiento, protegiendo, a su vez, la fuente de la ventaja competitiva. Sin embargo, lograr la eficiencia de un equipo de trabajo no está exento de dificultades. La literatura indica que un clima adecuado puede minimizarlas. Por ello, en este estudio analizamos, teórica y empíricamente, los componentes de tal clima, así como algunas iniciativas organizativas que favorecerían su presencia. Las conclusiones aportan claves para el logro de la eficiencia del trabajo en equipo. 2005 artículo científico 1138-5758 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80720287002 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=807 Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa application/pdf Asociación Científica de Economía y Dirección de Empresas Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa (España) Num.22 |
| format | Artículo científico |
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| institution | Redalyc |
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| publishDate | 2005 |
| publisher | Asociación Científica de Economía y Dirección de Empresas |
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