El acoso laboral-mobbing-perspectiva psicológica
Fuente:
Redalyc
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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | es |
| Pubblicazione: |
Universidad de los Andes
2004
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | |
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| _version_ | 1876426949024284672 |
|---|---|
| author | María Claudia Peralta |
| author_facet | María Claudia Peralta |
| contents | El acoso laboral-mobbing-perspectiva psicológica María Claudia Peralta Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) causas efectos conflictos Acoso laboral calidad del trabajo Proveniente de los países escandinavos, el término de acoso laboral omobbing llegó a Europa en los años 90. En Colombia ha sido estudiadorecientemente como una interpretación de la conducta insultante,maliciosa, ofensiva, intimidatoria, abusiva del poder y persistente, quehace sentir a la persona burlada, humillada o vulnerable y que socava suauto estima y le causa ansiedad. Para contribuir a la prevención y elmanejo constructivo del tema, en este artículo se pone a disposición delos psicólogos las causas y consecuencias del fenómeno, se sugiere ideaspara la prevención a nivel organizacional e individual 2004 artículo científico 0123-885X https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=81501811 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=815 Revista de Estudios Sociales application/pdf Universidad de los Andes Revista de Estudios Sociales (Colombia) Num.18 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_81501811 |
| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2004 |
| publisher | Universidad de los Andes |
| spellingShingle | El acoso laboral-mobbing-perspectiva psicológica María Claudia Peralta Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) causas efectos conflictos Acoso laboral calidad del trabajo El acoso laboral-mobbing-perspectiva psicológica María Claudia Peralta Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) causas efectos conflictos Acoso laboral calidad del trabajo Proveniente de los países escandinavos, el término de acoso laboral omobbing llegó a Europa en los años 90. En Colombia ha sido estudiadorecientemente como una interpretación de la conducta insultante,maliciosa, ofensiva, intimidatoria, abusiva del poder y persistente, quehace sentir a la persona burlada, humillada o vulnerable y que socava suauto estima y le causa ansiedad. Para contribuir a la prevención y elmanejo constructivo del tema, en este artículo se pone a disposición delos psicólogos las causas y consecuencias del fenómeno, se sugiere ideaspara la prevención a nivel organizacional e individual 2004 artículo científico 0123-885X https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=81501811 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=815 Revista de Estudios Sociales application/pdf Universidad de los Andes Revista de Estudios Sociales (Colombia) Num.18 |
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