Economía y racionalidad de las organizaciones. Los aportes de Herbert A. Simon
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Redalyc
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Sprache: | es |
| Veröffentlicht: |
Universidad de los Andes
2008
|
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| _version_ | 1876433061174837248 |
|---|---|
| author | Fernando Estrada |
| author_facet | Fernando Estrada |
| contents | Economía y racionalidad de las organizaciones. Los aportes de Herbert A. Simon Fernando Estrada Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) Herbert Simon Organizaciones racionalidad limitada economía institucional teoría de las decisiones Este artículo desarrolla una evaluación de los aportes de Herbert A. Simon a la teoría de las organizaciones, dando especial énfasis al criterio de racionalidad limitada (bounded rationality). Se interpreta la crítica de Simon a la versión ortodoxa de la burocracia organizacional y se extiende su análisis hacia la economía institucional. Uno de los principales logros de Simon en teoría organizacional consiste en haber valorado analíticamente la psicología del comportamiento individual y colectivo abriendo de este modo el terreno a las investigaciones posteriores de D. Kahneman y T. Schelling. 2008 artículo científico 0123-885X https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=81503107 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=815 Revista de Estudios Sociales application/pdf Universidad de los Andes Revista de Estudios Sociales (Colombia) Num.31 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_81503107 |
| institution | Redalyc |
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| publishDate | 2008 |
| publisher | Universidad de los Andes |
| spellingShingle | Economía y racionalidad de las organizaciones. Los aportes de Herbert A. Simon Fernando Estrada Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) Herbert Simon Organizaciones racionalidad limitada economía institucional teoría de las decisiones Economía y racionalidad de las organizaciones. Los aportes de Herbert A. Simon Fernando Estrada Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) Herbert Simon Organizaciones racionalidad limitada economía institucional teoría de las decisiones Este artículo desarrolla una evaluación de los aportes de Herbert A. Simon a la teoría de las organizaciones, dando especial énfasis al criterio de racionalidad limitada (bounded rationality). Se interpreta la crítica de Simon a la versión ortodoxa de la burocracia organizacional y se extiende su análisis hacia la economía institucional. Uno de los principales logros de Simon en teoría organizacional consiste en haber valorado analíticamente la psicología del comportamiento individual y colectivo abriendo de este modo el terreno a las investigaciones posteriores de D. Kahneman y T. Schelling. 2008 artículo científico 0123-885X https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=81503107 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=815 Revista de Estudios Sociales application/pdf Universidad de los Andes Revista de Estudios Sociales (Colombia) Num.31 |
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