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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Universidad Nacional Mayor de San Marcos
2018
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=81658967012 https://www.redalyc.org/journal/816/81658967012/ https://www.redalyc.org/journal/816/81658967012/html/ https://www.redalyc.org/journal/816/81658967012/81658967012.epub https://www.redalyc.org/journal/816/81658967012/movil |
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Table of Contents:
- ¿Es el clima organizacional determinante de relaciones interpersonales o son las relaciones interpersonales las que determinan el clima organizacional? Walter L. Arias Gallegos Jennifer Lazo Mora Stephanie Quintana Cuentas Ingeniería Clima organizacional psicología industrial relaciones interpersonales comportamiento organizacional En el presente estudio se analizan las relaciones entre el clima organizacional y las relaciones interpersonales con la finalidad de valorar el impacto la primera sobre la segunda, y viceversa. Para ello se evaluó a 73 trabajadores de una empresa privada de Arequipa con el Perfil Organizacional de Likert y la Escala de Satisfacción de las Relaciones Interpersonales en el Trabajo. Los resultados sugieren que existen relaciones moderadas y positivas entre las variables y que el clima organizacional a través de la dimensión de estándares, tiene poder predictivo sobre las relaciones interpersonales en el trabajo, mas no a la inversa. 2018 artículo científico 1560-9146 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=81658967012 https://www.redalyc.org/journal/816/81658967012/ https://www.redalyc.org/journal/816/81658967012/html/ https://www.redalyc.org/journal/816/81658967012/81658967012.epub https://www.redalyc.org/journal/816/81658967012/movil es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=816 Industrial Data application/pdf Universidad Nacional Mayor de San Marcos Industrial Data (Perú) Num.2 Vol.21