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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Universidad del Norte
2017
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=81753881012 https://www.redalyc.org/journal/817/81753881012/ https://www.redalyc.org/journal/817/81753881012/html/ https://www.redalyc.org/journal/817/81753881012/81753881012.epub https://www.redalyc.org/journal/817/81753881012/movil |
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Table of Contents:
- Acciones de intervención organizacional para mejorar las condiciones de trabajo en el Departamento de Obras Públicas de un ayuntamiento del sur de Jalisco (México) Ana Anaya Velasco Claudia Saldaña Orozco Ezequiel Ramírez Lira Salud acción psicosocial investigación obras públicas Condiciones de trabajo Objetivo : Desarrollar líneas de acción para un plan de mejora de las condiciones de trabajo de carácter psicosocial percibidas como áreas de oportunidad en las dimensiones organizacionales, contexto de trabajo y contenido de trabajo compuestas por cuatro factores cada una, así como las de seguridad e higiene observadas en el Departamento de Obras Públicas de un ayuntamiento del sur de Jalisco (México). Materiales y métodos : Estrategia de Investigación-Acción integrando un grupo con la participación de los principales niveles de la estructura organizacional, en un proceso de cinco pasos a partir de los resultados de una evaluación previa con la “ CTCPS-MAC ”: batería para el estudio de las condiciones de trabajo de carácter psicosocial percibidas y la observación del lugar de trabajo con base en el marco normativo mexicano. Resultados : Se obtuvieron acciones para mejorar las condiciones de trabajo percibidas como nocivas en los factores que las componen y optimizar los recursos recuperando los pasos de la estrategia de Investigación-Acción. Conclusión : Es necesario que las organizaciones con visión integral realicen un análisis de sus actividades y de las condiciones de trabajo que pueden afectar la salud, la seguridad, el entorno, la calidad y la productividad, desarrollando acciones con la participación directa del personal involucrado para mejorarlas mediante procesos de Investigación-Acción como estrategia con potencial de generar una cultura laboral de bienestar y sustentabilidad. 2017 artículo científico 0120-5552 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=81753881012 https://www.redalyc.org/journal/817/81753881012/ https://www.redalyc.org/journal/817/81753881012/html/ https://www.redalyc.org/journal/817/81753881012/81753881012.epub https://www.redalyc.org/journal/817/81753881012/movil es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=817 Salud Uninorte application/pdf Universidad del Norte Salud Uninorte (Colombia) Num.3 Vol.33