Nuevas relaciones laborales en la industria automotriz colombiana
Fuente:
Redalyc
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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | es |
| Pubblicazione: |
Universidad Nacional de Colombia
2004
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| Soggetti: | |
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| _version_ | 1876449917276258304 |
|---|---|
| author | Edgar Augusto Valero |
| author_facet | Edgar Augusto Valero |
| contents | Nuevas relaciones laborales en la industria automotriz colombiana Edgar Augusto Valero Administración y Contabilidad Globalización competitividad industria automotriz relaciones laborales políticas de personal Los sectores de ensamble de autos y fabricación de autopartes en Colombia describen las presiones que ejerce el entorno competitivointernacional sobre la eficiencia y la calidad. Estas presiones han incidido en la adopción de nuevas formas de organización del trabajoy en el cambio casi generalizado de políticas de personal durante los últimos quince años. En este artículo se analiza e ilustra unconjunto de transformaciones significativas en las relaciones laborales en esta rama industrial, con base en información cualitativade las tres más importante plantas terminales del país y de dos notables compañías fabricantes de componentes.Aunque las dinámicas no son homogéneas, se puede decir que el proceso más generalizado ha sido el debilitamiento de la negociacióncolectiva y las relaciones industriales, como bases para la interacción y el acuerdo entre capital y trabajo. Las políticas de personaly formas de organización de la producción han conducido en casi todas los espacios a una definición autoritaria y unilateral de lasrelaciones laborales y de las condiciones de trabajo por parte de las empresas.Los nuevos modelos de relaciones laborales se van conformando a través de prácticas organizativas y de gestión de personal quecombinan mecanismos tradicionales de coacción y flexibilidad (políticas antisindicales y trabajo temporal) con elaboradas y sutilesestrategias para generar entre los trabajadores sentido de pertenencia y compromiso con los fines de las empresas (adoctrinamientoen el discurso empresarial de la competitividad, llamados a la participación y autocontrol para el logro de mejores estándares decalidad, prácticas neopaternalistas, entre otras) 2004 artículo científico 0121-5051 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=81802309 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=818 INNOVAR. Revista de Ciencias Administrativas y Sociales application/pdf Universidad Nacional de Colombia INNOVAR. Revista de Ciencias Administrativas y Sociales (Colombia) Num.23 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_81802309 |
| institution | Redalyc |
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| publishDate | 2004 |
| publisher | Universidad Nacional de Colombia |
| spellingShingle | Nuevas relaciones laborales en la industria automotriz colombiana Edgar Augusto Valero Administración y Contabilidad Globalización competitividad industria automotriz relaciones laborales políticas de personal Nuevas relaciones laborales en la industria automotriz colombiana Edgar Augusto Valero Administración y Contabilidad Globalización competitividad industria automotriz relaciones laborales políticas de personal Los sectores de ensamble de autos y fabricación de autopartes en Colombia describen las presiones que ejerce el entorno competitivointernacional sobre la eficiencia y la calidad. Estas presiones han incidido en la adopción de nuevas formas de organización del trabajoy en el cambio casi generalizado de políticas de personal durante los últimos quince años. En este artículo se analiza e ilustra unconjunto de transformaciones significativas en las relaciones laborales en esta rama industrial, con base en información cualitativade las tres más importante plantas terminales del país y de dos notables compañías fabricantes de componentes.Aunque las dinámicas no son homogéneas, se puede decir que el proceso más generalizado ha sido el debilitamiento de la negociacióncolectiva y las relaciones industriales, como bases para la interacción y el acuerdo entre capital y trabajo. Las políticas de personaly formas de organización de la producción han conducido en casi todas los espacios a una definición autoritaria y unilateral de lasrelaciones laborales y de las condiciones de trabajo por parte de las empresas.Los nuevos modelos de relaciones laborales se van conformando a través de prácticas organizativas y de gestión de personal quecombinan mecanismos tradicionales de coacción y flexibilidad (políticas antisindicales y trabajo temporal) con elaboradas y sutilesestrategias para generar entre los trabajadores sentido de pertenencia y compromiso con los fines de las empresas (adoctrinamientoen el discurso empresarial de la competitividad, llamados a la participación y autocontrol para el logro de mejores estándares decalidad, prácticas neopaternalistas, entre otras) 2004 artículo científico 0121-5051 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=81802309 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=818 INNOVAR. Revista de Ciencias Administrativas y Sociales application/pdf Universidad Nacional de Colombia INNOVAR. Revista de Ciencias Administrativas y Sociales (Colombia) Num.23 |
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