Subjetividad y poder en la organización empresarial: un estudio de caso

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1. Verfasser: Adriana Valencia Espinosa
Format: Artículo científico
Sprache:es
Veröffentlicht: Universidad Nacional de Colombia 2017
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author Adriana Valencia Espinosa
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contents Subjetividad y poder en la organización empresarial: un estudio de caso Adriana Valencia Espinosa Administración y Contabilidad poder Subjetividad organización empresarial Ante las transformaciones del capitalismo, las organizaciones empresariales2 propician formas de gestión que, les permiten conservar e incrementar sus utilidades y asegurar su lugar en el mercado. Se considera que, a través de sus prácticas, estas organizaciones ejercen una forma de poder mediante la cual producen ciertos tipos de subjetividades útiles a sus propósitos. El objetivo de la investigación es comprender la incidencia de la organización empresarial en la subjetividad de los empleados y las implicaciones ante la ruptura laboral. Mediante una estrategia metodológica de estudio de caso con enfoque cualitativo y narrativo, se da cuenta del fenómeno de estudio. Como hallazgo relevante se logró determinar los elementos contextuales que facilitan el protagonismo de la organización empresarial como referente significativo e incidente en la conformación de subjetividades. También se reconocieron dispositivos desplegados por la empresa que obraron dicho proceso, así como sentimientos de transgresión ante la inminente ruptura laboral. 2017 artículo científico 0121-5051 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=81852035009 https://www.redalyc.org/journal/818/81852035009/ https://www.redalyc.org/journal/818/81852035009/html/ https://www.redalyc.org/journal/818/81852035009/81852035009.epub https://www.redalyc.org/journal/818/81852035009/movil es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=818 INNOVAR. Revista de Ciencias Administrativas y Sociales application/pdf Universidad Nacional de Colombia INNOVAR. Revista de Ciencias Administrativas y Sociales (Colombia) Num.65 Vol.27
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Subjetividad y poder en la organización empresarial: un estudio de caso Adriana Valencia Espinosa Administración y Contabilidad poder Subjetividad organización empresarial Ante las transformaciones del capitalismo, las organizaciones empresariales2 propician formas de gestión que, les permiten conservar e incrementar sus utilidades y asegurar su lugar en el mercado. Se considera que, a través de sus prácticas, estas organizaciones ejercen una forma de poder mediante la cual producen ciertos tipos de subjetividades útiles a sus propósitos. El objetivo de la investigación es comprender la incidencia de la organización empresarial en la subjetividad de los empleados y las implicaciones ante la ruptura laboral. Mediante una estrategia metodológica de estudio de caso con enfoque cualitativo y narrativo, se da cuenta del fenómeno de estudio. Como hallazgo relevante se logró determinar los elementos contextuales que facilitan el protagonismo de la organización empresarial como referente significativo e incidente en la conformación de subjetividades. También se reconocieron dispositivos desplegados por la empresa que obraron dicho proceso, así como sentimientos de transgresión ante la inminente ruptura laboral. 2017 artículo científico 0121-5051 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=81852035009 https://www.redalyc.org/journal/818/81852035009/ https://www.redalyc.org/journal/818/81852035009/html/ https://www.redalyc.org/journal/818/81852035009/81852035009.epub https://www.redalyc.org/journal/818/81852035009/movil es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=818 INNOVAR. Revista de Ciencias Administrativas y Sociales application/pdf Universidad Nacional de Colombia INNOVAR. Revista de Ciencias Administrativas y Sociales (Colombia) Num.65 Vol.27
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