Valores necesarios en la transformación de la Universidad del Zulia

Fuente: Redalyc
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Main Author: Karina Rodríguez Domínguez
Format: Artículo científico
Language:es
Published: Universidad del Zulia 2006
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author Karina Rodríguez Domínguez
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contents Valores necesarios en la transformación de la Universidad del Zulia Karina Rodríguez Domínguez Elvira Annicchiarico Díaz Jazmín Díaz-Barrios Ciencias de la Información cambio organizacional Universidad del Zulia valores organizacionales Las organizaciones en la actualidad requieren individuos con capacidad de compromiso, abiertos al aprendizaje,flexibles, que compartan la información tan rápidamente como cambia, con una visión global que le permitala toma de decisiones oportunas. Ante esta situación nos preguntamos si los valores organizacionales del personalde LUZ están alineados a las necesidades de esta era. En ese sentido, el objetivo de esta investigación descriptiva fuedeterminar la presencia de los valores mencionados en los individuos que conforman la Administración Central deLUZ. Se concluye que el personal universitario no siente los procesos de cambio como propios debido a desconocimiento,desconfianza y poco sentido de pertenencia. Lo anterior impide el compromiso, lo cual podría explicar lossucesivos fracasos en el proceso de transformación. 2006 artículo científico 1690-7515 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=82330304 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=823 Enl@ce: Revista Venezolana de Información, Tecnología y Conocimiento application/pdf Universidad del Zulia Enl@ce: Revista Venezolana de Información, Tecnología y Conocimiento (República Bolivariana de Venezuela) Num.3 Vol.3
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Karina Rodríguez Domínguez
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Valores necesarios en la transformación de la Universidad del Zulia Karina Rodríguez Domínguez Elvira Annicchiarico Díaz Jazmín Díaz-Barrios Ciencias de la Información cambio organizacional Universidad del Zulia valores organizacionales Las organizaciones en la actualidad requieren individuos con capacidad de compromiso, abiertos al aprendizaje,flexibles, que compartan la información tan rápidamente como cambia, con una visión global que le permitala toma de decisiones oportunas. Ante esta situación nos preguntamos si los valores organizacionales del personalde LUZ están alineados a las necesidades de esta era. En ese sentido, el objetivo de esta investigación descriptiva fuedeterminar la presencia de los valores mencionados en los individuos que conforman la Administración Central deLUZ. Se concluye que el personal universitario no siente los procesos de cambio como propios debido a desconocimiento,desconfianza y poco sentido de pertenencia. Lo anterior impide el compromiso, lo cual podría explicar lossucesivos fracasos en el proceso de transformación. 2006 artículo científico 1690-7515 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=82330304 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=823 Enl@ce: Revista Venezolana de Información, Tecnología y Conocimiento application/pdf Universidad del Zulia Enl@ce: Revista Venezolana de Información, Tecnología y Conocimiento (República Bolivariana de Venezuela) Num.3 Vol.3
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