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| Format: | Artículo científico |
| Language: | pt |
| Published: |
Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração
2001
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84009312 |
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Table of Contents:
- Transformação do contrato psicológico no contexto da privatização: estudo de casos Ursula Wetzel Administración y Contabilidad recursos humanos contrato psicológico gerência de mudanças Este estudo descreve a transformação do contrato psicológico no caso de duas empresas brasileiras,do setor de serviços, privatizadas no biênio 1997-1998. Os dados foram coletados por meio de42 entrevistas em profundidade, realizadas em dois Estados da Região Sul e em um Estado daRegião Sudeste. As entrevistas foram realizadas entre os diversos níveis hierárquicos das empresase incluíram 2 diretores de recursos humanos, 17 gerentes de nível médio e 23 funcionários denível administrativo e operacional. A análise utilizou o modelo proposto por Rousseau (1996),que identifica quatro estágios na transformação do contrato psicológico: (1) ameaça ao contratoantigo; (2) preparação para a mudança; (3) criação de novo contrato; e (4) vivência no novo contrato.De acordo com a pesquisa, contratos psicológicos, ao serem renegociados, requerem o entendimentonão apenas dos aspectos relativos às promessas implícitas ou explícitas percebidaspelos funcionários, mas também de outros pontos externos ao contrato, como a confiança preexistentena relação empregador-empregado, a mudança do ambiente externo (concorrência, mercadode trabalho) e a mudança do ambiente interno (cultura organizacional, tecnologia adotada) 2001 artículo científico 1415-6555 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84009312 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=840 RAC - Revista de Administração Contemporânea application/pdf Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração RAC - Revista de Administração Contemporânea (Brasil) Num.Esp Vol.5