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Bibliographic Details
Main Author: Maria Ednei da Silva
Format: Artículo científico
Language:pt
Published: Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração 2006
Subjects:
Online Access:https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84010306
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Table of Contents:
  • Relações entre Impacto do Treinamento no Trabalho e Estratégia Empresarial: o Caso da Eletronorte Maria Ednei da Silva Administración y Contabilidad treinamento recursos humanos estratégia organizacional impacto do treinamento no trabalho A pesquisa avaliou a relação entre as variáveis: Relevância do Treinamento para os ObjetivosEstratégicos da Organização, Suporte à Transferência de Treinamento e Impacto de Treinamentono Trabalho. Dois grupos de treinamentos foram pesquisados em uma organização de grandeporte: o primeiro, destinava-se a desenvolver competências individuais similares às competênciascorporativas requeridas pelos objetivos estratégicos da organização e o segundo destinava-se adesenvolver competências individuais, não similares àquelas competências. Para medir a Relevânciado Treinamento para os Objetivos Estratégicos foram realizadas entrevistas com uma amostra de33 gestores. Para medir Suporte à Transferência e Impacto do Treinamento no Trabalho utilizaramseas escalas validadas por Abbad-Oc (1999) e por Abbad e Sallorenzo (2001), numa amostra de375 empregados treinados. Encontraram-se diferenças significativas nas variáveis pesquisadasentre os dois grupos sendo que Impacto de Treinamento no Trabalho foi maior no primeiro grupode treinamento. Suporte Gerencial e Social à Transferência confirmou-se como o maior preditor deImpacto de Treinamento no Trabalho. 2006 artículo científico 1415-6555 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84010306 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=840 RAC - Revista de Administração Contemporânea application/pdf Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração RAC - Revista de Administração Contemporânea (Brasil) Num.3 Vol.10