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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | pt |
| Published: |
Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração
2009
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84013107 |
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| _version_ | 1866811861774630912 |
|---|---|
| author | Darcy Mitiko Mori Hanashiro |
| author_facet | Darcy Mitiko Mori Hanashiro |
| contents | Similaridade e dissimilaridade entre superiores e subordinados e su suas as implicações para a qualidade da relação diádica Darcy Mitiko Mori Hanashiro Nereida Salette Paulo da Silveira Administración y Contabilidad Diversidade relação diádica percepção de similaridade Embora a literatura advogue as vantagens da diversidade da força de trabalho, estudos baseados no Paradigma da Similaridade-Atração indicam uma predisposição das pessoas por sentirem atração por seus semelhantes. Um estudo de campo com dados comparativos de 89 díades buscou investigar os efeitos da similaridade real e percebida na qualidade da relação entre superiores e subordinados sob a ótica da Leader-Member Exchange [LMX]. As características investigadas foram gênero, idade e conflito família-trabalho. Os dados indicam a influência apenas da similaridade percebida na qualidade da relação entre superiores e subordinados. Constatouse também que a satisfação da qualidade e freqüência do contato com o superior (variável moderadora) exerce um efeito de interação com a similaridade percebida na explicação da qualidade da relação diádica. Os procedimentos metodológicos incluíram a análise e validação fatorial de duas escala (EIFT e LMX-7), análise das correlações das variáveis e regressão hierárquica. No final, são discutidas algumas implicações desses resultados e orientações para futuras pesquisas em diversidade. 2009 artículo científico 1415-6555 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84013107 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=840 RAC - Revista de Administração Contemporânea application/pdf Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração RAC - Revista de Administração Contemporânea (Brasil) Num.1 Vol.13 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_84013107 |
| language | pt |
| publishDate | 2009 |
| publisher | Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração |
| spellingShingle | Similaridade e dissimilaridade entre superiores e subordinados e su suas as implicações para a qualidade da relação diádica Darcy Mitiko Mori Hanashiro Administración y Contabilidad Diversidade relação diádica percepção de similaridade Similaridade e dissimilaridade entre superiores e subordinados e su suas as implicações para a qualidade da relação diádica Darcy Mitiko Mori Hanashiro Nereida Salette Paulo da Silveira Administración y Contabilidad Diversidade relação diádica percepção de similaridade Embora a literatura advogue as vantagens da diversidade da força de trabalho, estudos baseados no Paradigma da Similaridade-Atração indicam uma predisposição das pessoas por sentirem atração por seus semelhantes. Um estudo de campo com dados comparativos de 89 díades buscou investigar os efeitos da similaridade real e percebida na qualidade da relação entre superiores e subordinados sob a ótica da Leader-Member Exchange [LMX]. As características investigadas foram gênero, idade e conflito família-trabalho. Os dados indicam a influência apenas da similaridade percebida na qualidade da relação entre superiores e subordinados. Constatouse também que a satisfação da qualidade e freqüência do contato com o superior (variável moderadora) exerce um efeito de interação com a similaridade percebida na explicação da qualidade da relação diádica. Os procedimentos metodológicos incluíram a análise e validação fatorial de duas escala (EIFT e LMX-7), análise das correlações das variáveis e regressão hierárquica. No final, são discutidas algumas implicações desses resultados e orientações para futuras pesquisas em diversidade. 2009 artículo científico 1415-6555 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84013107 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=840 RAC - Revista de Administração Contemporânea application/pdf Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração RAC - Revista de Administração Contemporânea (Brasil) Num.1 Vol.13 |
| title | Similaridade e dissimilaridade entre superiores e subordinados e su suas as implicações para a qualidade da relação diádica |
| topic | Administración y Contabilidad Diversidade relação diádica percepção de similaridade |
| url | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84013107 |