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| Format: | Artículo científico |
| Language: | pt |
| Published: |
Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração
2000
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84040302 |
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Table of Contents:
- Motivation, measurement and rewards from a performance evaluation perspective Eduardo Schiehll Raymond Morissette Administración y Contabilidad remuneração avaliação de desempenho critérios de desempenho contabilidade comportamental Novos ambientes de produção, competição global e novas tecnologias de informação são algunsdos tópicos utilizados para enfatizar que as organizações necessitam de mudanças no seu processode avaliação de desempenho. A relação entre o grau de confiança na informação contábil e ocomportamento individual tem sido investigada em pesquisas na área de contabilidadecomportamental. Por outro lado, a perspectiva informacional estuda como o nível de desempenhoorganizacional depende da disponibilidade de indicadores de desempenho que permitam identificara relação de causa-efeito entre decisões e resultados. Na tentativa de melhor compreender comoestas teorias estão relacionados à avaliação de desempenho organizacional, este ensaio ofereceuma discussão teórica sobre os seguintes tópicos: Quais são as dimensões da avaliação dedesempenho organizacional? Como e em que extensão o sistema de remuneração está relacionadoà avaliação de desempenho? Por que a definição de critérios para avaliação de desempenhoorganizacional é uma tarefa complexa? 2000 artículo científico 1415-6555 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84040302 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=840 RAC - Revista de Administração Contemporânea application/pdf Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração RAC - Revista de Administração Contemporânea (Brasil) Num.3 Vol.4