Estrutura e Programas de T&D: o Caso das Empresas Públicas e Sociedades de Economia Mista do Estado de Minas Gerais

Fuente: Redalyc
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Autore principale: Jáder dos Reis Sampaio
Natura: Artículo científico
Lingua:pt
Pubblicazione: Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração 2001
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author Jáder dos Reis Sampaio
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contents Estrutura e Programas de T&D: o Caso das Empresas Públicas e Sociedades de Economia Mista do Estado de Minas Gerais Jáder dos Reis Sampaio Karlyson de Tavares Castro Administración y Contabilidad gestão de pessoas administração pública treinamento e desenvolvimento No presente trabalho foram estudadas dez empresas públicas e sociedades de economia mista daesfera do Estado de Minas Gerais, de setores variados da economia, nas quais se analisaram indicadoresde demonstrativos financeiros e se realizaram entrevistas semi-estruturadas com responsáveispela área de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos. Construiu-se uma escala deestrutura e programas de treinamento e desenvolvimento, com alto índice de fidedignidade. Observou-se a existência de três grupos distintos de empresas com estruturas e programas diversos e umamudança nos padrões de treinamento e desenvolvimento de empresas públicas brasileiras, encontradosna literatura. Constatou-se a associação entre a complexidade das estruturas e programas eduas variáveis externas: a implantação de novas tecnologias de gestão e o perfil de escolaridade dosempregados 2001 artículo científico 1415-6555 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84050108 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=840 RAC - Revista de Administração Contemporânea application/pdf Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração RAC - Revista de Administração Contemporânea (Brasil) Num.1 Vol.5
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publishDate 2001
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Jáder dos Reis Sampaio
Administración y Contabilidad
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Estrutura e Programas de T&D: o Caso das Empresas Públicas e Sociedades de Economia Mista do Estado de Minas Gerais Jáder dos Reis Sampaio Karlyson de Tavares Castro Administración y Contabilidad gestão de pessoas administração pública treinamento e desenvolvimento No presente trabalho foram estudadas dez empresas públicas e sociedades de economia mista daesfera do Estado de Minas Gerais, de setores variados da economia, nas quais se analisaram indicadoresde demonstrativos financeiros e se realizaram entrevistas semi-estruturadas com responsáveispela área de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos. Construiu-se uma escala deestrutura e programas de treinamento e desenvolvimento, com alto índice de fidedignidade. Observou-se a existência de três grupos distintos de empresas com estruturas e programas diversos e umamudança nos padrões de treinamento e desenvolvimento de empresas públicas brasileiras, encontradosna literatura. Constatou-se a associação entre a complexidade das estruturas e programas eduas variáveis externas: a implantação de novas tecnologias de gestão e o perfil de escolaridade dosempregados 2001 artículo científico 1415-6555 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84050108 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=840 RAC - Revista de Administração Contemporânea application/pdf Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração RAC - Revista de Administração Contemporânea (Brasil) Num.1 Vol.5
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