Segmento de Tecnologia Analisado pela Multidimensional Work Motivation Scale
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Redalyc
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | pt |
| Published: |
Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração
2018
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| Subjects: | |
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| _version_ | 1876450669493223424 |
|---|---|
| author | Clarice Lucas da Silva Machado |
| author_facet | Clarice Lucas da Silva Machado |
| contents | Segmento de Tecnologia Analisado pela Multidimensional Work Motivation Scale Clarice Lucas da Silva Machado Patrícia Martins Fagundes Cabral Guilherme Luís Roehe Vaccaro Administración y Contabilidad Motivação gestão de pessoas profissionais de tecnologia escala MWMS (Multidimensional Work Motivation Scale) Este artigo objetivou analisar os fatores motivacionais através da Teoria da Autodeterminação (Deci & Ryan, 1985) e da aplicação da Multidimensional Work Motivation Scale (MWMS) (Gagné et al., 2014; Santos et al., in press), em trabalhadores de empresas de tecnologia do Sul do Brasil. A coleta de dados contou com 256 respondentes do questionário e 6 entrevistas semiestruturadas, sendo esta, portanto, uma pesquisa quanti-qualitativa, de natureza descritiva. Na etapa quantitativa, aplicou-se a Análise Fatorial Confirmatória (AFC), a análise de confiabilidade de escala pelo coeficiente Alfa de Cronbach e outros testes estatísticos. A etapa qualitativa foi tratada através da Análise de Conteúdo. Os principais resultados apontam que esses trabalhadores são primordialmente orientados pela Motivação Autônoma, seguidos pela Motivação Controlada. Salienta-se que o fator Desmotivação não foi evidenciado no conjunto de trabalhadores estudado. Recomenda-se que a motivação seja trabalhada no âmbito organizacional, de liderança e no individual, de forma conjunta, abrangendo mais elementos que possam alavancar o bem-estar do trabalhador e, consequentemente, melhorar os resultados organizacionais. 2018 artículo científico 1415-6555 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84057857003 https://www.redalyc.org/journal/840/84057857003/ https://www.redalyc.org/journal/840/84057857003/html/ https://www.redalyc.org/journal/840/84057857003/84057857003.epub https://www.redalyc.org/journal/840/84057857003/movil 10.1590/1982-7849rac2018170135 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=840 RAC - Revista de Administração Contemporânea application/pdf Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração RAC - Revista de Administração Contemporânea (Brasil) Num.3 Vol.22 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_84057857003 |
| institution | Redalyc |
| language | pt |
| publishDate | 2018 |
| publisher | Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração |
| spellingShingle | Segmento de Tecnologia Analisado pela Multidimensional Work Motivation Scale Clarice Lucas da Silva Machado Administración y Contabilidad Motivação gestão de pessoas profissionais de tecnologia escala MWMS (Multidimensional Work Motivation Scale) Segmento de Tecnologia Analisado pela Multidimensional Work Motivation Scale Clarice Lucas da Silva Machado Patrícia Martins Fagundes Cabral Guilherme Luís Roehe Vaccaro Administración y Contabilidad Motivação gestão de pessoas profissionais de tecnologia escala MWMS (Multidimensional Work Motivation Scale) Este artigo objetivou analisar os fatores motivacionais através da Teoria da Autodeterminação (Deci & Ryan, 1985) e da aplicação da Multidimensional Work Motivation Scale (MWMS) (Gagné et al., 2014; Santos et al., in press), em trabalhadores de empresas de tecnologia do Sul do Brasil. A coleta de dados contou com 256 respondentes do questionário e 6 entrevistas semiestruturadas, sendo esta, portanto, uma pesquisa quanti-qualitativa, de natureza descritiva. Na etapa quantitativa, aplicou-se a Análise Fatorial Confirmatória (AFC), a análise de confiabilidade de escala pelo coeficiente Alfa de Cronbach e outros testes estatísticos. A etapa qualitativa foi tratada através da Análise de Conteúdo. Os principais resultados apontam que esses trabalhadores são primordialmente orientados pela Motivação Autônoma, seguidos pela Motivação Controlada. Salienta-se que o fator Desmotivação não foi evidenciado no conjunto de trabalhadores estudado. Recomenda-se que a motivação seja trabalhada no âmbito organizacional, de liderança e no individual, de forma conjunta, abrangendo mais elementos que possam alavancar o bem-estar do trabalhador e, consequentemente, melhorar os resultados organizacionais. 2018 artículo científico 1415-6555 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84057857003 https://www.redalyc.org/journal/840/84057857003/ https://www.redalyc.org/journal/840/84057857003/html/ https://www.redalyc.org/journal/840/84057857003/84057857003.epub https://www.redalyc.org/journal/840/84057857003/movil 10.1590/1982-7849rac2018170135 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=840 RAC - Revista de Administração Contemporânea application/pdf Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração RAC - Revista de Administração Contemporânea (Brasil) Num.3 Vol.22 |
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| topic | Administración y Contabilidad Motivação gestão de pessoas profissionais de tecnologia escala MWMS (Multidimensional Work Motivation Scale) |
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