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| Autore principale: | |
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| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | pt |
| Pubblicazione: |
Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração
2002
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84060109 |
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Sommario:
- A Privatização de Empresas Siderúrgicas Brasileiras: Reflexos na Gestão de Recursos Humanos Eduardo de Oliva Camargo Administración y Contabilidad privatização recursos humanos mudança organizacional Este trabalho apresenta as mudanças na atuação da área de recursos humanos em empresas privatizadas.O estudo desenvolveu-se em quatro empresas do setor siderúrgico do Sudeste do Brasil.Tendo sido utilizada a pesquisa contextualista, foi possível analisar o contexto interno e externo, oconteúdo e os processos envolvidos na mudança. A utilização do método do estudo de caso,mediante as técnicas da entrevista e da análise documental, possibilitou o conhecimento de cadacaso em profundidade. Pôde-se observar que, embora a privatização das empresas tenha ocorridoem média há nove anos, o processo de mudança não está completo. A atuação da área e do profissionalde recursos humanos está se consolidando nos papéis estratégicos, de agente de mudanças, dedefensor dos funcionários e de especialista administrativo. Antes esse papel era mais operacional,havia pouca liberdade para atuar, muito focado no paternalismo e baixa preocupação com custos eserviços oferecidos. 2002 artículo científico 1415-6555 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84060109 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=840 RAC - Revista de Administração Contemporânea application/pdf Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração RAC - Revista de Administração Contemporânea (Brasil) Num.1 Vol.6