Força de Clima: Seu Papel Moderador na Relação Entre Clima e Turnover

Fuente: Redalyc
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1. Verfasser: Tatiana Iwai
Format: Artículo científico
Sprache:pt
Veröffentlicht: Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração 2019
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author Tatiana Iwai
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contents Força de Clima: Seu Papel Moderador na Relação Entre Clima e Turnover Tatiana Iwai Adriana Bruscato Bortoluzzo Lina Eiko Nakata José Eduardo Teixeira Costa Administración y Contabilidad força de clima turnover coletivo Clima organizacional consenso de percepções Na literatura, o efeito da qualidade do clima, definido como as percepções positivas sobre o ambiente de trabalho, nos resultados organizacionais já é relativamente bem conhecido e estudado. No entanto, nos últimos anos, a literatura de clima tem prestado atenção crescente em um novo construto: força de clima, que se refere ao grau de consenso entre as pessoas sobre o clima dentro da unidade de trabalho ou organização. Para avançar na investigação do papel de clima nos resultados organizacionais, o presente trabalho examina o efeito de força de clima no turnover em nível organizacional. Para isso, usou-se uma amostra composta de 25.288 indivíduos de 150 empresas de médio e grande porte de diversos setores em que se testou o efeito direto e o moderador de força de clima em cinco dimensões de clima no nível de turnover coletivo. Os resultados obtidos mostraram que, após controlar a qualidade do clima organizacional, a força de clima modera a relação entre qualidade de clima e turnover coletivo em três das cinco facetas de clima estudadas, de forma que, quando a força de clima é alta, a influência do clima organizacional no turnover é potencializada, enquanto que, quando a força de clima é baixa, essa influência se enfraquece. Porém, não há efeito direto entre força de clima e turnover coletivo. 2019 artículo científico 1415-6555 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84061662006 https://www.redalyc.org/journal/840/84061662006/ https://www.redalyc.org/journal/840/84061662006/html/ https://www.redalyc.org/journal/840/84061662006/84061662006.epub https://www.redalyc.org/journal/840/84061662006/movil 10.1590/1982-7849rac2019170210 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=840 RAC - Revista de Administração Contemporânea application/pdf Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração RAC - Revista de Administração Contemporânea (Brasil) Num.1 Vol.23
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Administración y Contabilidad
força de clima
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Clima organizacional
consenso de percepções
Força de Clima: Seu Papel Moderador na Relação Entre Clima e Turnover Tatiana Iwai Adriana Bruscato Bortoluzzo Lina Eiko Nakata José Eduardo Teixeira Costa Administración y Contabilidad força de clima turnover coletivo Clima organizacional consenso de percepções Na literatura, o efeito da qualidade do clima, definido como as percepções positivas sobre o ambiente de trabalho, nos resultados organizacionais já é relativamente bem conhecido e estudado. No entanto, nos últimos anos, a literatura de clima tem prestado atenção crescente em um novo construto: força de clima, que se refere ao grau de consenso entre as pessoas sobre o clima dentro da unidade de trabalho ou organização. Para avançar na investigação do papel de clima nos resultados organizacionais, o presente trabalho examina o efeito de força de clima no turnover em nível organizacional. Para isso, usou-se uma amostra composta de 25.288 indivíduos de 150 empresas de médio e grande porte de diversos setores em que se testou o efeito direto e o moderador de força de clima em cinco dimensões de clima no nível de turnover coletivo. Os resultados obtidos mostraram que, após controlar a qualidade do clima organizacional, a força de clima modera a relação entre qualidade de clima e turnover coletivo em três das cinco facetas de clima estudadas, de forma que, quando a força de clima é alta, a influência do clima organizacional no turnover é potencializada, enquanto que, quando a força de clima é baixa, essa influência se enfraquece. Porém, não há efeito direto entre força de clima e turnover coletivo. 2019 artículo científico 1415-6555 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84061662006 https://www.redalyc.org/journal/840/84061662006/ https://www.redalyc.org/journal/840/84061662006/html/ https://www.redalyc.org/journal/840/84061662006/84061662006.epub https://www.redalyc.org/journal/840/84061662006/movil 10.1590/1982-7849rac2019170210 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=840 RAC - Revista de Administração Contemporânea application/pdf Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração RAC - Revista de Administração Contemporânea (Brasil) Num.1 Vol.23
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