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  • Engajamento no Trabalho no Serviço Público: Um Modelo Multicultural Diego César Terra de Andrade Administración y Contabilidad estudo transcultural administração pública satisfação no trabalho Engajamento no trabalho articulação dos valores pessoais e os organizacionais O objetivo deste estudo é propor um modelo para medir o engajamento no trabalho no serviço público brasileiro e português. A pesquisa é sustentada por meio de uma revisão da literatura que busca delinear a área do comportamento organizacional, os estudos transculturais e o modelo teórico hipotético, que apresenta a visão ontológica do trabalho. A unidade de análise são instituições públicas de ambos os países, a amostra, que é do tipo conveniência, foi composta de 609 respondentes servidores públicos. Foram utilizados três instrumentos de pesquisa: o questionário Articulación entre la Persona y la organización (APO) de Ramos, Jordão e Morais (2012); a Escala de Satisfação no Trabalho (EST) de Siqueira (2008); e a ferramenta Utrecht Work Engagement Scale (UWES) de Schaufeli, Bakker e Salanova (2006). Os resultados não rejeitaram as hipóteses do modelo, tanto da amostra portuguesa como brasileira, e a comparação entre elas mostra que de maneira geral os portugueses são mais satisfeitos e mais engajados no trabalho do que os brasileiros. A exceção foi observada apenas nos fatores hipotéticos Promoção e Salário. 2020 artículo científico 1415-6555 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84062452004 https://www.redalyc.org/journal/840/84062452004/ https://www.redalyc.org/journal/840/84062452004/html/ https://www.redalyc.org/journal/840/84062452004/84062452004.epub https://www.redalyc.org/journal/840/84062452004/movil 10.1590/1982-7849rac2020190148 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=840 RAC - Revista de Administração Contemporânea application/pdf Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração RAC - Revista de Administração Contemporânea (Brasil) Num.1 Vol.24