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|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | pt |
| Published: |
Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração
2003
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84070205 |
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Table of Contents:
- Confiança e Desenvolvimento de Capital Intelectual: o que os Empregados Esperam de Seus Líderes? Maria Luísa Teixeira Mendes Silvio Popadiuk Administración y Contabilidad confiança relacionamento capital intelectual comportamento do líder A literatura tem demonstrado a importância da confiança na construção do capital intelectual. Esteestudo pretende trazer uma perspectiva de gerenciamento interdependente da confiança, ao identificare discutir o papel das expectativas dos empregados quanto ao comportamento dos seus líderes emrelações de confiança. A pesquisa caracterizou-se como descritiva. Os dados foram coletados mediantequestionário fechado, ao qual foi acoplada uma escala do tipo Likert de seis pontos, e tratados comestatística descritiva simples e análise multivariada. A amostra, aleatória, consistiu de 331 alunos decursos de pós-graduação em Administração de Empresas de uma universidade localizada em SãoPaulo, SP. Os resultados evidenciaram que os liderados monitoram o comportamento dos seuslíderes quanto à confiança existente nas relações entre ambos, segundo três dimensões: respeito,honestidade e crédito no empregado. Isso indica que o gerenciamento de confiança, para a populaçãoestudada, admite uma perspectiva de interdependência, que deve ser levada em consideração, ao sedesejar promover condições para o desenvolvimento do capital intelectual, fonte de vantagemcompetitiva sustentável. 2003 artículo científico 1415-6555 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84070205 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=840 RAC - Revista de Administração Contemporânea application/pdf Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração RAC - Revista de Administração Contemporânea (Brasil) Num.2 Vol.7