Competências Relevantes a Profissionais da Área de T&D de uma Organização Pública do Distrito Federal
Fuente:
Redalyc
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | pt |
| Pubblicazione: |
Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração
2003
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | |
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| _version_ | 1876465474948038656 |
|---|---|
| author | Hugo Brandão Pena |
| author_facet | Hugo Brandão Pena |
| contents | Competências Relevantes a Profissionais da Área de T&D de uma Organização Pública do Distrito Federal Hugo Brandão Pena Maria de Fátima Bruno Faria Administración y Contabilidad gestão de competências gestão de pessoas na administração pública identificação de necessidades de aprendizagem competências profissionais relevantes a profissionais de T&D de uma organização pública doDistrito Federal, e, por conseqüência, evidenciar as necessidades de desenvolvimento de competênciasem seus diferentes segmentos. Para tanto, foram realizadas pesquisas quantitativas (survey) equalitativas (análise de documentos, entrevistas e técnicas de brainstorming e brainwriting). Para aconstrução do questionário, que em sua versão final ficou com 86 itens, foram realizadas análisessemântica e de juízes. Os dados foram coletados por aplicação coletiva do instrumento, sendo aamostra constituída por 66 servidores da organização. Os resultados revelaram que, em média, ascompetências profissionais descritas no questionário foram consideradas muito importantes para obom desempenho dos referidos servidores. Além disso, foram identificadas algumas competênciasque necessitam ser desenvolvidas pela implementação de ações de aprendizagem 2003 artículo científico 1415-6555 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84070303 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=840 RAC - Revista de Administração Contemporânea application/pdf Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração RAC - Revista de Administração Contemporânea (Brasil) Num.3 Vol.7 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_84070303 |
| institution | Redalyc |
| language | pt |
| publishDate | 2003 |
| publisher | Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração |
| spellingShingle | Competências Relevantes a Profissionais da Área de T&D de uma Organização Pública do Distrito Federal Hugo Brandão Pena Administración y Contabilidad gestão de competências gestão de pessoas na administração pública identificação de necessidades de aprendizagem Competências Relevantes a Profissionais da Área de T&D de uma Organização Pública do Distrito Federal Hugo Brandão Pena Maria de Fátima Bruno Faria Administración y Contabilidad gestão de competências gestão de pessoas na administração pública identificação de necessidades de aprendizagem competências profissionais relevantes a profissionais de T&D de uma organização pública doDistrito Federal, e, por conseqüência, evidenciar as necessidades de desenvolvimento de competênciasem seus diferentes segmentos. Para tanto, foram realizadas pesquisas quantitativas (survey) equalitativas (análise de documentos, entrevistas e técnicas de brainstorming e brainwriting). Para aconstrução do questionário, que em sua versão final ficou com 86 itens, foram realizadas análisessemântica e de juízes. Os dados foram coletados por aplicação coletiva do instrumento, sendo aamostra constituída por 66 servidores da organização. Os resultados revelaram que, em média, ascompetências profissionais descritas no questionário foram consideradas muito importantes para obom desempenho dos referidos servidores. Além disso, foram identificadas algumas competênciasque necessitam ser desenvolvidas pela implementação de ações de aprendizagem 2003 artículo científico 1415-6555 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84070303 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=840 RAC - Revista de Administração Contemporânea application/pdf Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração RAC - Revista de Administração Contemporânea (Brasil) Num.3 Vol.7 |
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| topic | Administración y Contabilidad gestão de competências gestão de pessoas na administração pública identificação de necessidades de aprendizagem |
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