Impacto do Treinamento no Trabalho: Investigando Variáveis Motivacionais e Organizacionais como suas Preditoras
Fuente:
Redalyc
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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | pt |
| Pubblicazione: |
Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração
2003
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | |
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| _version_ | 1876485264591814656 |
|---|---|
| author | Érika Magalhães Lacerda Rodrigues |
| author_facet | Érika Magalhães Lacerda Rodrigues |
| contents | Impacto do Treinamento no Trabalho: Investigando Variáveis Motivacionais e Organizacionais como suas Preditoras Érika Magalhães Lacerda Rodrigues Gardênia Abbad Administración y Contabilidad motivação suporte psicossocial impacto do treinamento características da clientela valor instrumental do treinamento Essa pesquisa teve como objetivo principal testar um modelo de avaliação de Impacto do Treinamentono Trabalho. O estudo foi desenvolvido em três etapas: (1) construção e validação da escala de ValorInstrumental do Treinamento; (2) aperfeiçoamento e validação das escalas Motivação para Aprender,Motivação para Transferir e Suporte Pré-Treinamento; (3) investigação do relacionamento entrecaracterísticas dos participantes dos treinamentos (Motivação para Aprender e para Transferir eValor Instrumental), Reações e Suporte à Transferência, como variáveis antecedentes, e Impacto doTreinamento no Trabalho, como variável critério. As respostas dos participantes de 28 cursos àsescalas foram submetidas a análises exploratórias, análise dos componentes principais, análise fatoriale de consistência interna, além de análises de regressão múltipla padrão. Os resultados das etapas 1 e2 mostraram escalas unifatoriais psicometricamente válidas e precisas. Na etapa 3, a análise deregressão múltipla padrão demonstrou apenas três variáveis explicativas de auto-avaliação de Impactodo Treinamento no Trabalho: Suporte Psicossocial, Valor Instrumental do Treinamento e Reação doParticipante ao Instrutor. São discutidas algumas implicações teóricas e práticas desses achados. 2003 artículo científico 1415-6555 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84070405 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=840 RAC - Revista de Administração Contemporânea application/pdf Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração RAC - Revista de Administração Contemporânea (Brasil) Num.4 Vol.7 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_84070405 |
| institution | Redalyc |
| language | pt |
| publishDate | 2003 |
| publisher | Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração |
| spellingShingle | Impacto do Treinamento no Trabalho: Investigando Variáveis Motivacionais e Organizacionais como suas Preditoras Érika Magalhães Lacerda Rodrigues Administración y Contabilidad motivação suporte psicossocial impacto do treinamento características da clientela valor instrumental do treinamento Impacto do Treinamento no Trabalho: Investigando Variáveis Motivacionais e Organizacionais como suas Preditoras Érika Magalhães Lacerda Rodrigues Gardênia Abbad Administración y Contabilidad motivação suporte psicossocial impacto do treinamento características da clientela valor instrumental do treinamento Essa pesquisa teve como objetivo principal testar um modelo de avaliação de Impacto do Treinamentono Trabalho. O estudo foi desenvolvido em três etapas: (1) construção e validação da escala de ValorInstrumental do Treinamento; (2) aperfeiçoamento e validação das escalas Motivação para Aprender,Motivação para Transferir e Suporte Pré-Treinamento; (3) investigação do relacionamento entrecaracterísticas dos participantes dos treinamentos (Motivação para Aprender e para Transferir eValor Instrumental), Reações e Suporte à Transferência, como variáveis antecedentes, e Impacto doTreinamento no Trabalho, como variável critério. As respostas dos participantes de 28 cursos àsescalas foram submetidas a análises exploratórias, análise dos componentes principais, análise fatoriale de consistência interna, além de análises de regressão múltipla padrão. Os resultados das etapas 1 e2 mostraram escalas unifatoriais psicometricamente válidas e precisas. Na etapa 3, a análise deregressão múltipla padrão demonstrou apenas três variáveis explicativas de auto-avaliação de Impactodo Treinamento no Trabalho: Suporte Psicossocial, Valor Instrumental do Treinamento e Reação doParticipante ao Instrutor. São discutidas algumas implicações teóricas e práticas desses achados. 2003 artículo científico 1415-6555 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84070405 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=840 RAC - Revista de Administração Contemporânea application/pdf Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração RAC - Revista de Administração Contemporânea (Brasil) Num.4 Vol.7 |
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| topic | Administración y Contabilidad motivação suporte psicossocial impacto do treinamento características da clientela valor instrumental do treinamento |
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