A Percepção de Justiça como Antecedente do Compro-Comprometimento metimento Organizacional: um Estudo Luso-Brasileiro
Fuente:
Redalyc
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | pt |
| Pubblicazione: |
Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração
2004
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | |
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| _version_ | 1876475234552381440 |
|---|---|
| author | Solange Souto |
| author_facet | Solange Souto |
| contents | A Percepção de Justiça como Antecedente do Compro-Comprometimento metimento Organizacional: um Estudo Luso-Brasileiro Solange Souto Arménio Rego Administración y Contabilidad justiça organizacional comprometimento afetivo comprometimento normativo comprometimento instrumental O estudo visa mostrar como as percepções de justiça explicam o comprometimento organizacional(afetivo, normativo e instrumental). Inquiriram-se 229 membros de organizações brasileiras e 236de organizações portuguesas. Os dados sugerem o seguinte: (1) o modelo de quatro dimensões dejustiça (distributiva, procedimental, interpessoal e informacional) denota valia psicométrica superiorao de três dimensões, no qual as vertentes interpessoal e informacional são agrupadas numa mesmadimensão interaccional; (2) as percepções de justiça explicam entre 23% (Portugal) e 28% (Brasil)do comprometimento afetivo, entre 15% (Brasil) e 37% (Portugal) do normativo, e entre 1%(Brasil) e 6% (Portugal) do instrumental; (3) as vertentes de justiça mais pertinentes para a explicaçãodo laço afetivo são a procedimental e a interpessoal; (4) o laço normativo tende a ser explicado pelasfacetas distributiva, procedimental e informacional da justiça; (5) globalmente, quando se sentemtratadas com justiça, as pessoas tendem a denotar mais fortes laços afetivos e normativos, emenores índices de comprometimento instrumental; (6) estas tendências são, em geral, aplicáveis àsduas amostras; (7) a compreensão do comprometimento organizacional é mais proveitosa quandose estudam os diferentes modos como as pessoas combinam os laços afetivo, normativo e instrumental.O estudo ajuda a compreender as razões pelas quais as pessoas se comprometem psicologicamentecom as suas organizações. Seu valor torna-se maior pelo fato de combinar dados de duas culturasdiferentes. 2004 artículo científico 1415-6555 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84080108 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=840 RAC - Revista de Administração Contemporânea application/pdf Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração RAC - Revista de Administração Contemporânea (Brasil) Num.1 Vol.8 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_84080108 |
| institution | Redalyc |
| language | pt |
| publishDate | 2004 |
| publisher | Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração |
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| topic | Administración y Contabilidad justiça organizacional comprometimento afetivo comprometimento normativo comprometimento instrumental |
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