A Multidimensionalidade nas Organizações Empresariais: Proposta de um Modelo Analítico

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Autore principale: Sérgio Alves
Natura: Artículo científico
Lingua:pt
Pubblicazione: Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração 2004
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author Sérgio Alves
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contents A Multidimensionalidade nas Organizações Empresariais: Proposta de um Modelo Analítico Sérgio Alves Administración y Contabilidad tipos ideais Modelo analítico multidimensionalidade análise organizacional teoria das organizações O modelo proposto neste artigo tem por fundamento teórico o legado de Max Weber, principalmentea sua tipologia da ação social e os seus tipos ideais de dominação, cujos componentes sãoreelaborados para a construção de instrumental analítico capaz de contribuir para investigarconfigurações administrativo-organizacionais. O modelo ressalta a coexistência, no interior daorganização empresarial, de um conjunto de fenômenos simultaneamente opostos e complementares,em meio a um processo contínuo de organização-interações-reordenamento. A empresa dotada deuma estrutura equiparativo-adaptadora é o tipo-base do modelo, a partir do qual são descritos ossubtipos ordenativo-conservador e liberativo-transformador. Este trabalho insere novos elementosno debate sobre como integrar flexibilidade, autonomia e liberdade, que propiciam a inovação e acriatividade, com estabilidade, padronização e regulamentação, que favorecem a disciplinaadministrativa e o controle gerencial 2004 artículo científico 1415-6555 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84080205 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=840 RAC - Revista de Administração Contemporânea application/pdf Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração RAC - Revista de Administração Contemporânea (Brasil) Num.2 Vol.8
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A Multidimensionalidade nas Organizações Empresariais: Proposta de um Modelo Analítico Sérgio Alves Administración y Contabilidad tipos ideais Modelo analítico multidimensionalidade análise organizacional teoria das organizações O modelo proposto neste artigo tem por fundamento teórico o legado de Max Weber, principalmentea sua tipologia da ação social e os seus tipos ideais de dominação, cujos componentes sãoreelaborados para a construção de instrumental analítico capaz de contribuir para investigarconfigurações administrativo-organizacionais. O modelo ressalta a coexistência, no interior daorganização empresarial, de um conjunto de fenômenos simultaneamente opostos e complementares,em meio a um processo contínuo de organização-interações-reordenamento. A empresa dotada deuma estrutura equiparativo-adaptadora é o tipo-base do modelo, a partir do qual são descritos ossubtipos ordenativo-conservador e liberativo-transformador. Este trabalho insere novos elementosno debate sobre como integrar flexibilidade, autonomia e liberdade, que propiciam a inovação e acriatividade, com estabilidade, padronização e regulamentação, que favorecem a disciplinaadministrativa e o controle gerencial 2004 artículo científico 1415-6555 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84080205 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=840 RAC - Revista de Administração Contemporânea application/pdf Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração RAC - Revista de Administração Contemporânea (Brasil) Num.2 Vol.8
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