Percepção de Justiça e Reações Retaliatórias nas Organizações: Análise Empírica de um Modelo Atitudinal
Fuente:
Redalyc
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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | pt |
| Pubblicazione: |
Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração
2004
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | |
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| _version_ | 1876448382274240512 |
|---|---|
| author | Alvaro Tamayo |
| author_facet | Alvaro Tamayo |
| contents | Percepção de Justiça e Reações Retaliatórias nas Organizações: Análise Empírica de um Modelo Atitudinal Alvaro Tamayo Helenides Mendonça Administración y Contabilidad modelo atitudinal Percepção de justiça retaliação organizacional Este estudo foi desenvolvido com o objetivo de testar um modelo teórico de estimativa da atitudeem relação à retaliação. Participaram da pesquisa 313 empregados de uma instituição pública. Paratestar a estrutura teórica hipotetizada sobre o fenômeno, foi aplicada a técnica estatística modelagemde equação estrutural. Dois conjuntos de resultados foram analisados: o ajuste global do modeloteórico hipotetizado e a estimativa da magnitude do efeito dos construtos sobre as variáveismensuradas. Os coeficientes de ajuste do modelo foram estatisticamente significativos, indicandoadequação dos pressupostos teóricos. A respeito da estimativa das relações entre as variáveis, osresultados indicam que o modelo teórico proposto é adequado e explica 81% da atitude em relaçãoà retaliação. Estes resultados foram discutidos, adotando-se duas vertentes: uma que discute aadequação em utilizar medidas atitudinais em relação à retaliação, e a outra que aponta o contextoorganizacional como o principal responsável pelo critério atitudinal 2004 artículo científico 1415-6555 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84080207 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=840 RAC - Revista de Administração Contemporânea application/pdf Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração RAC - Revista de Administração Contemporânea (Brasil) Num.2 Vol.8 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_84080207 |
| institution | Redalyc |
| language | pt |
| publishDate | 2004 |
| publisher | Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração |
| spellingShingle | Percepção de Justiça e Reações Retaliatórias nas Organizações: Análise Empírica de um Modelo Atitudinal Alvaro Tamayo Administración y Contabilidad modelo atitudinal Percepção de justiça retaliação organizacional Percepção de Justiça e Reações Retaliatórias nas Organizações: Análise Empírica de um Modelo Atitudinal Alvaro Tamayo Helenides Mendonça Administración y Contabilidad modelo atitudinal Percepção de justiça retaliação organizacional Este estudo foi desenvolvido com o objetivo de testar um modelo teórico de estimativa da atitudeem relação à retaliação. Participaram da pesquisa 313 empregados de uma instituição pública. Paratestar a estrutura teórica hipotetizada sobre o fenômeno, foi aplicada a técnica estatística modelagemde equação estrutural. Dois conjuntos de resultados foram analisados: o ajuste global do modeloteórico hipotetizado e a estimativa da magnitude do efeito dos construtos sobre as variáveismensuradas. Os coeficientes de ajuste do modelo foram estatisticamente significativos, indicandoadequação dos pressupostos teóricos. A respeito da estimativa das relações entre as variáveis, osresultados indicam que o modelo teórico proposto é adequado e explica 81% da atitude em relaçãoà retaliação. Estes resultados foram discutidos, adotando-se duas vertentes: uma que discute aadequação em utilizar medidas atitudinais em relação à retaliação, e a outra que aponta o contextoorganizacional como o principal responsável pelo critério atitudinal 2004 artículo científico 1415-6555 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84080207 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=840 RAC - Revista de Administração Contemporânea application/pdf Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração RAC - Revista de Administração Contemporânea (Brasil) Num.2 Vol.8 |
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| topic | Administración y Contabilidad modelo atitudinal Percepção de justiça retaliação organizacional |
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