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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | pt |
| Published: |
Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração
2004
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84080304 |
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| _version_ | 1866811872576012288 |
|---|---|
| author | Cláudio Aurélio Hernandes |
| author_facet | Cláudio Aurélio Hernandes |
| contents | Alteridade, Expatriação e Trabalho: Implicações para a Gestão Organizacional Cláudio Aurélio Hernandes Hilka Machado Vier Administración y Contabilidad identidade alteridade expatriação relações de trabalho A alteridade consiste na relação do indivíduo com o outro. É por meio dessa troca que cada umconstrói ou reconstrói sua identidade. Por outro lado, situações de expatriação requerem redefiniçãodas identidades, tanto no plano individual quanto no social. Tendo em vista esses aspectos, esteestudo qualitativo e exploratório foi realizado sob a forma de estudos de casos, junto a nove pessoasque saíram de seus países de origem para trabalhar em outro país. O objetivo do estudo é investigaro processo de alteridade em expatriados e as suas implicações nas situações de trabalho. Os dadosforam coletados por meio de entrevistas semi-estruturadas, gravadas e transcritas. O conteúdo foianalisado com apoio do software Nvivus e as seguintes categorias foram extraídas dos discursos:vida de expatriado, vida de repatriado e situações de trabalho. Finalmente, com base nos resultadosencontrados, discute-se implicações do estudo nas organizações e na gestão organizacional. 2004 artículo científico 1415-6555 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84080304 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=840 RAC - Revista de Administração Contemporânea application/pdf Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração RAC - Revista de Administração Contemporânea (Brasil) Num.3 Vol.8 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_84080304 |
| language | pt |
| publishDate | 2004 |
| publisher | Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração |
| spellingShingle | Alteridade, Expatriação e Trabalho: Implicações para a Gestão Organizacional Cláudio Aurélio Hernandes Administración y Contabilidad identidade alteridade expatriação relações de trabalho Alteridade, Expatriação e Trabalho: Implicações para a Gestão Organizacional Cláudio Aurélio Hernandes Hilka Machado Vier Administración y Contabilidad identidade alteridade expatriação relações de trabalho A alteridade consiste na relação do indivíduo com o outro. É por meio dessa troca que cada umconstrói ou reconstrói sua identidade. Por outro lado, situações de expatriação requerem redefiniçãodas identidades, tanto no plano individual quanto no social. Tendo em vista esses aspectos, esteestudo qualitativo e exploratório foi realizado sob a forma de estudos de casos, junto a nove pessoasque saíram de seus países de origem para trabalhar em outro país. O objetivo do estudo é investigaro processo de alteridade em expatriados e as suas implicações nas situações de trabalho. Os dadosforam coletados por meio de entrevistas semi-estruturadas, gravadas e transcritas. O conteúdo foianalisado com apoio do software Nvivus e as seguintes categorias foram extraídas dos discursos:vida de expatriado, vida de repatriado e situações de trabalho. Finalmente, com base nos resultadosencontrados, discute-se implicações do estudo nas organizações e na gestão organizacional. 2004 artículo científico 1415-6555 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84080304 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=840 RAC - Revista de Administração Contemporânea application/pdf Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração RAC - Revista de Administração Contemporânea (Brasil) Num.3 Vol.8 |
| title | Alteridade, Expatriação e Trabalho: Implicações para a Gestão Organizacional |
| topic | Administración y Contabilidad identidade alteridade expatriação relações de trabalho |
| url | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84080304 |