Carreiras e Cidades: Existiria um Melhor Lugar para se Fazer Carreira?

Fuente: Redalyc
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1. Verfasser: Moisés Balassiano
Format: Artículo científico
Sprache:pt
Veröffentlicht: Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração 2004
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author Moisés Balassiano
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contents Carreiras e Cidades: Existiria um Melhor Lugar para se Fazer Carreira? Moisés Balassiano Elvira Cruvinel Ventura Ferreira Joaquim Filho Rubens Fontes Administración y Contabilidad carreiras recursos humanos gestão de pessoas planejamento de carreiras O objetivo do presente estudo é apresentar e discutir as principais mudanças no conceito decarreira. Duas diferentes abordagens são comparadas e contrastadas: a tradicional, com premissasvoltadas eminentemente para as garantias de benefícios e segurança; e a moderna, segundo a qual osucesso na carreira está associado à trajetória pessoal, expandindo-se o espaço de expressão para ocampo pessoal, familiar e profissional, conforme Chanlat (1995), Martins (2001) e Hall (1996). Deacordo com essa abordagem, surge o conceito de carreira proteana que, entre outros fatores, temcomo características o aprendizado, o sucesso psicológico e a expansão da identidade,independentemente da profissão ou empresa escolhida. Assim, foi realizada uma pesquisa paraidentificar e ordenar as cidades, onde as dimensões dessa perspectiva de carreira se apresentam commaior intensidade. A referida pesquisa utilizou metodologia baseada em técnicas estatísticas, visandoa definir e testar um conjunto de indicadores capazes de refletir as potencialidades locais, em face dateoria apresentada. Como resultado, foram ordenadas cem cidades, de acordo com critérios deinclusão, definidos para a pesquisa. 2004 artículo científico 1415-6555 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84080306 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=840 RAC - Revista de Administração Contemporânea application/pdf Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração RAC - Revista de Administração Contemporânea (Brasil) Num.3 Vol.8
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Carreiras e Cidades: Existiria um Melhor Lugar para se Fazer Carreira? Moisés Balassiano Elvira Cruvinel Ventura Ferreira Joaquim Filho Rubens Fontes Administración y Contabilidad carreiras recursos humanos gestão de pessoas planejamento de carreiras O objetivo do presente estudo é apresentar e discutir as principais mudanças no conceito decarreira. Duas diferentes abordagens são comparadas e contrastadas: a tradicional, com premissasvoltadas eminentemente para as garantias de benefícios e segurança; e a moderna, segundo a qual osucesso na carreira está associado à trajetória pessoal, expandindo-se o espaço de expressão para ocampo pessoal, familiar e profissional, conforme Chanlat (1995), Martins (2001) e Hall (1996). Deacordo com essa abordagem, surge o conceito de carreira proteana que, entre outros fatores, temcomo características o aprendizado, o sucesso psicológico e a expansão da identidade,independentemente da profissão ou empresa escolhida. Assim, foi realizada uma pesquisa paraidentificar e ordenar as cidades, onde as dimensões dessa perspectiva de carreira se apresentam commaior intensidade. A referida pesquisa utilizou metodologia baseada em técnicas estatísticas, visandoa definir e testar um conjunto de indicadores capazes de refletir as potencialidades locais, em face dateoria apresentada. Como resultado, foram ordenadas cem cidades, de acordo com critérios deinclusão, definidos para a pesquisa. 2004 artículo científico 1415-6555 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84080306 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=840 RAC - Revista de Administração Contemporânea application/pdf Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração RAC - Revista de Administração Contemporânea (Brasil) Num.3 Vol.8
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