Climbing the Ladder of Performance: Are Psychological Contract and Organizational Commitment Steps?

Fuente: Redalyc

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Leticia Gomes Maia
Format:	Artículo científico
Sprache:	en
Veröffentlicht:	Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração 2019
Schlagworte:	Administración y Contabilidad job performance Performance appraisal psychological contract organizational commitment longitudinal research design
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