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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | pt |
| Published: |
Universidad Alberto Hurtado
2009
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84711432009 |
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Table of Contents:
- Diferenças Intrafirma das Competências Organizacionais: Um Estudo de Caso Antonio de Pádua Risolia Barbosa José Vitor Bomtempo Rosiceli Barreto Gonçalves Baetas Ingeniería Diferenças intrafirmas aprendizagem organizacional competências organizacionais Este trabalho mostra o grau de desenvolvimento das competências organizacionais para inovar em um produtor brasileiro de imunobiológicos, conforme a percepção das pessoas que trabalham em distintas áreas do instituto. Indica que as áreas de produção e qualidade têm a mesma percepção sobre os processos de aquisição de conhecimento individual e a conversão desse em conhecimento organizacional. Verificou-se que as visões das áreas de gestão e desenvolvimento tecnológico são similares, porém mais negativa do que aquela demonstrada pelas finalísticas. As competências relacionadas ao conhecimento não são homogêneas, conforme as pessoas atuantes em distintas áreas. Para as demais competências que articulam a inovação, não há diferença significativa entre as visões das pessoas. 2009 artículo científico 0718-2724 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84711432009 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=847 Journal of Technology Management & Innovation application/pdf Universidad Alberto Hurtado Journal of Technology Management & Innovation (Chile) Num.2 Vol.4