Gestión de una Cultura de Innovación Basada en las Personas
Fuente:
Redalyc
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | es |
| Pubblicazione: |
Universidad Alberto Hurtado
2015
|
| Soggetti: | |
| Accesso online: | |
| Tags: |
Aggiungi Tag
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
| _version_ | 1876444338768052224 |
|---|---|
| author | Jaime E. Souto |
| author_facet | Jaime E. Souto |
| contents | Gestión de una Cultura de Innovación Basada en las Personas Jaime E. Souto Ingeniería innovación trabajo en equipo Cultura de innovación dirección del personal La cultura de innovación tiene un papel central en la capacidad de innovación de las organizaciones. Así como un destacable efectosobre la competitividad. Ante su relevancia es indispensable determinar una serie de herramientas para adaptarla a las necesidades e idiosincrasiade cada empresa a lo largo de diferentes periodos de tiempo. En este trabajo se aborda la gestión de la cultura de innovación desde la dirección delpersonal y de los equipos de trabajo, fruto de reconocer el papel central de las personas en la cultura y la innovación. Inevitablemente, las personasdeben ser el punto central en cualquier cultura corporativa, especialmente en su enfoque hacia la innovación. De hecho, una instrumentaciónefectiva en la creación y mantenimiento de un lugar de encuentro y expresión de las personas es un requerimiento ineludible. 2015 artículo científico 0718-2724 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84742420007 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=847 Journal of Technology Management & Innovation application/pdf Universidad Alberto Hurtado Journal of Technology Management & Innovation (Chile) Num.3 Vol.10 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_84742420007 |
| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2015 |
| publisher | Universidad Alberto Hurtado |
| spellingShingle | Gestión de una Cultura de Innovación Basada en las Personas Jaime E. Souto Ingeniería innovación trabajo en equipo Cultura de innovación dirección del personal Gestión de una Cultura de Innovación Basada en las Personas Jaime E. Souto Ingeniería innovación trabajo en equipo Cultura de innovación dirección del personal La cultura de innovación tiene un papel central en la capacidad de innovación de las organizaciones. Así como un destacable efectosobre la competitividad. Ante su relevancia es indispensable determinar una serie de herramientas para adaptarla a las necesidades e idiosincrasiade cada empresa a lo largo de diferentes periodos de tiempo. En este trabajo se aborda la gestión de la cultura de innovación desde la dirección delpersonal y de los equipos de trabajo, fruto de reconocer el papel central de las personas en la cultura y la innovación. Inevitablemente, las personasdeben ser el punto central en cualquier cultura corporativa, especialmente en su enfoque hacia la innovación. De hecho, una instrumentaciónefectiva en la creación y mantenimiento de un lugar de encuentro y expresión de las personas es un requerimiento ineludible. 2015 artículo científico 0718-2724 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84742420007 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=847 Journal of Technology Management & Innovation application/pdf Universidad Alberto Hurtado Journal of Technology Management & Innovation (Chile) Num.3 Vol.10 |
| title | Gestión de una Cultura de Innovación Basada en las Personas |
| topic | Ingeniería innovación trabajo en equipo Cultura de innovación dirección del personal |
| url | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84742420007 |