Modelo de capacitación y costeo basado en competencias para el personal administrativo de la universidad
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Redalyc
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Sprache: | es |
| Veröffentlicht: |
Universidad Tecnológica de Pereira
2007
|
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| _version_ | 1876444749634732032 |
|---|---|
| author | Olga Lucia Hurtado C. |
| author_facet | Olga Lucia Hurtado C. |
| contents | Modelo de capacitación y costeo basado en competencias para el personal administrativo de la universidad Olga Lucia Hurtado C. Luz Stella Montoya A. Luz Dary Osorio Q. Ingeniería costeo Capacitación competencias gestión del talento humano El objetivo fue proponer un modelo de capacitación basado en competencias y su costeopara el personal Administrativo de la Universidad Tecnológica de Pereira. Dicho modelopermitirá potencializar y desarrollar las competencias misionales y específicas.El modelo desarrolla cinco fases así: detección de necesidades, programación, ejecución,evaluación y seguimiento. Se propuso un instrumento virtual para recoger las necesidadesy para costear la capacitación que permitirá evaluar el costo-beneficio de la capacitaciónLa propuesta se integrara al sistema de gestión del Talento Humano por competencias dela Universidad para ser aplicado a todo el personal del área administrativa. 2007 artículo científico 0122-1701 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84903761 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=849 Scientia Et Technica application/pdf Universidad Tecnológica de Pereira Scientia Et Technica (Colombia) Num.37 Vol.XIII |
| format | Artículo científico |
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| publishDate | 2007 |
| publisher | Universidad Tecnológica de Pereira |
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| topic | Ingeniería costeo Capacitación competencias gestión del talento humano |
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