La evaluación del desempeño: aproximación desde una perspectiva de género
Fuente:
Redalyc
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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | es |
| Pubblicazione: |
Instituto Tecnológico de Santo Domingo
2003
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| _version_ | 1876439707478392832 |
|---|---|
| author | Jenny K. Rodríguez Ortiz |
| author_facet | Jenny K. Rodríguez Ortiz |
| contents | La evaluación del desempeño: aproximación desde una perspectiva de género Jenny K. Rodríguez Ortiz Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) Desempeño evaluacion recursos humanos Resulta fundamental abordar la funcionalidad del mecanismo de eva-luación del desempeño en el marco del problema de género en las or-ganizaciones, específicamente en lo relativo a las diferencias que operan y se generan entre personas en cuanto a salario,jerarquía y oportunidades de desarrollo profesional. Esto es relevante en tanto algunosde los propósitos de esta evaluación, según lo planteado por algunosautores (Milkovich & Boudreau, 1994; Pfeffer, 1998), se relacionancon otorgar retroalimentación y consejo, asignar salarios y brindaroportunidades dc desarrollo a las personas en las organizaciones.La evaluaciórr del desempeño ha sido definida como el proceso de re-colección de información sobre la conducta, estilo comunicacional yhabilidades de las personas, orientado a medir el grado en el cual cumplen con los requisitos del trabajo que realizan (Milkovich &Boudreau, 1994; Wright & Noe, 1996). Básicamente, el proceso regis-tra la idoncidad del desempeño a partir de su medición y busca deter-minar el curnplimiento de los parámetros establecidos como esperables y deseables.Como parte de la gestión del capital humano en las organizaciones,este proceso es considerado importante, al menos teóricamente, yaque puede ser utilizado como una herramienta para la administraciónde las perspectivas de desarrollo profesional y avance laboral de laspersonas. Sin embargo, los sesgos atribuidos a esta medición hacenque llegue a dudarse del valor que representa para la organización entérminos prácticos y para los individuos en términos psicosociales. 2003 artículo científico 0378-7680 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=87028201 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=870 Ciencia y Sociedad application/pdf Instituto Tecnológico de Santo Domingo Ciencia y Sociedad (República Dominicana) Num.2 Vol.XXVIII |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_87028201 |
| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2003 |
| publisher | Instituto Tecnológico de Santo Domingo |
| spellingShingle | La evaluación del desempeño: aproximación desde una perspectiva de género Jenny K. Rodríguez Ortiz Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) Desempeño evaluacion recursos humanos La evaluación del desempeño: aproximación desde una perspectiva de género Jenny K. Rodríguez Ortiz Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) Desempeño evaluacion recursos humanos Resulta fundamental abordar la funcionalidad del mecanismo de eva-luación del desempeño en el marco del problema de género en las or-ganizaciones, específicamente en lo relativo a las diferencias que operan y se generan entre personas en cuanto a salario,jerarquía y oportunidades de desarrollo profesional. Esto es relevante en tanto algunosde los propósitos de esta evaluación, según lo planteado por algunosautores (Milkovich & Boudreau, 1994; Pfeffer, 1998), se relacionancon otorgar retroalimentación y consejo, asignar salarios y brindaroportunidades dc desarrollo a las personas en las organizaciones.La evaluaciórr del desempeño ha sido definida como el proceso de re-colección de información sobre la conducta, estilo comunicacional yhabilidades de las personas, orientado a medir el grado en el cual cumplen con los requisitos del trabajo que realizan (Milkovich &Boudreau, 1994; Wright & Noe, 1996). Básicamente, el proceso regis-tra la idoncidad del desempeño a partir de su medición y busca deter-minar el curnplimiento de los parámetros establecidos como esperables y deseables.Como parte de la gestión del capital humano en las organizaciones,este proceso es considerado importante, al menos teóricamente, yaque puede ser utilizado como una herramienta para la administraciónde las perspectivas de desarrollo profesional y avance laboral de laspersonas. Sin embargo, los sesgos atribuidos a esta medición hacenque llegue a dudarse del valor que representa para la organización entérminos prácticos y para los individuos en términos psicosociales. 2003 artículo científico 0378-7680 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=87028201 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=870 Ciencia y Sociedad application/pdf Instituto Tecnológico de Santo Domingo Ciencia y Sociedad (República Dominicana) Num.2 Vol.XXVIII |
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