Recursos humanos: ¿quo-vadis? El director de recursos humanos del tercer milenios
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Redalyc
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Universidad del Centro Educativo Latinoamericano
2012
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| Subjects: | |
| Online Access: | |
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| _version_ | 1876425884349497344 |
|---|---|
| author | Mariela Golik |
| author_facet | Mariela Golik |
| contents | Recursos humanos: ¿quo-vadis? El director de recursos humanos del tercer milenios Mariela Golik Filosofía contexto organizaciones Recursos humanos roles prioritarios Los cambios que han sufrido las organizaciones en las últimas décadas ponen en jaque la función del Director de Recursos Humanos concebida de manera tradicional. Desde hace 20 años la función ha vivido profundas transformaciones producto de la evolución del contexto (globalización, internacionalización, cambios socio-demográficos y legales). Algunas voces alarmistas han llegado a pregonar que la función está destinada a desaparecer. En este contexto, cabe preguntarse: ¿Cuál será su destino? ¿Cuáles serán las responsabilidades del DRH en el futuro? El objetivo del presente artículo es establecer los roles prioritarios que desempeñará el Director de Recursos Humanos y, en consecuencia, los ejes estructurales de su desarrollo. 2012 artículo científico 0329-3475 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=87724141007 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=877 Invenio application/pdf Universidad del Centro Educativo Latinoamericano Invenio (Argentina) Num.28 Vol.15 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_87724141007 |
| institution | Redalyc |
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| publishDate | 2012 |
| publisher | Universidad del Centro Educativo Latinoamericano |
| spellingShingle | Recursos humanos: ¿quo-vadis? El director de recursos humanos del tercer milenios Mariela Golik Filosofía contexto organizaciones Recursos humanos roles prioritarios Recursos humanos: ¿quo-vadis? El director de recursos humanos del tercer milenios Mariela Golik Filosofía contexto organizaciones Recursos humanos roles prioritarios Los cambios que han sufrido las organizaciones en las últimas décadas ponen en jaque la función del Director de Recursos Humanos concebida de manera tradicional. Desde hace 20 años la función ha vivido profundas transformaciones producto de la evolución del contexto (globalización, internacionalización, cambios socio-demográficos y legales). Algunas voces alarmistas han llegado a pregonar que la función está destinada a desaparecer. En este contexto, cabe preguntarse: ¿Cuál será su destino? ¿Cuáles serán las responsabilidades del DRH en el futuro? El objetivo del presente artículo es establecer los roles prioritarios que desempeñará el Director de Recursos Humanos y, en consecuencia, los ejes estructurales de su desarrollo. 2012 artículo científico 0329-3475 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=87724141007 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=877 Invenio application/pdf Universidad del Centro Educativo Latinoamericano Invenio (Argentina) Num.28 Vol.15 |
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| topic | Filosofía contexto organizaciones Recursos humanos roles prioritarios |
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