Clima y desempeño: una explicación ante relaciones no siempre congruentes
Fuente:
Redalyc
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| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Langue: | es |
| Publié: |
Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado
2015
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| _version_ | 1876484956208758784 |
|---|---|
| author | Vanessa Borzellino |
| author_facet | Vanessa Borzellino |
| contents | Clima y desempeño: una explicación ante relaciones no siempre congruentes Vanessa Borzellino Alberto Mirabal Raquel Barrios Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) salud pública desempeño laboral Clima organizacional La presente investigación tuvo como finalidad examinar los principales factores vinculados al clima organizacional y su relación con el desempeño laboral presentes en las instituciones de salud pública pediátrica ubicadas en Barquisimeto (Venezuela), como consecuencia de la existencia de un sector caracterizado por deficiente infraestructura, escasez de insumas y debilidades organizativas. En el estudio, de tipo descriptivo y de campo y con sustento en la teoría de recursos y capacidades, se hizo uso del cuestionario, la observación directa y la entrevista semi estructurada como instrumentos para la obtención de información, reflejándose en los resultados que no necesariamente un deficiente clima interno derivado de las debilidades socio-estructurales evidenciadas repercute negativamente en el desempeño, cuando la naturaleza y características de la actividad, el espíritu de servicio y la vocación de trabajo entre otras consideraciones, median en el proceso y se mantienen relativamente de forma sostenida. No obstante y como consecuencia de las fallas atestiguadas y descritas para la explicación del fenómeno, se sugirieron algunas estrategias que orientadas mayormente al plano de lo intrínseco, pudiesen servir para mejorar las relaciones entre ambas variables (clima y desempeño) y de manera paliativa, para incrementar la efectividad organizacional en los centros de salud objeto de análisis. 2015 artículo científico 1317-6099 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=88042525002 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=880 Compendium application/pdf Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado Compendium (República Bolivariana de Venezuela) Num.34 Vol.18 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_88042525002 |
| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2015 |
| publisher | Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado |
| spellingShingle | Clima y desempeño: una explicación ante relaciones no siempre congruentes Vanessa Borzellino Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) salud pública desempeño laboral Clima organizacional Clima y desempeño: una explicación ante relaciones no siempre congruentes Vanessa Borzellino Alberto Mirabal Raquel Barrios Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) salud pública desempeño laboral Clima organizacional La presente investigación tuvo como finalidad examinar los principales factores vinculados al clima organizacional y su relación con el desempeño laboral presentes en las instituciones de salud pública pediátrica ubicadas en Barquisimeto (Venezuela), como consecuencia de la existencia de un sector caracterizado por deficiente infraestructura, escasez de insumas y debilidades organizativas. En el estudio, de tipo descriptivo y de campo y con sustento en la teoría de recursos y capacidades, se hizo uso del cuestionario, la observación directa y la entrevista semi estructurada como instrumentos para la obtención de información, reflejándose en los resultados que no necesariamente un deficiente clima interno derivado de las debilidades socio-estructurales evidenciadas repercute negativamente en el desempeño, cuando la naturaleza y características de la actividad, el espíritu de servicio y la vocación de trabajo entre otras consideraciones, median en el proceso y se mantienen relativamente de forma sostenida. No obstante y como consecuencia de las fallas atestiguadas y descritas para la explicación del fenómeno, se sugirieron algunas estrategias que orientadas mayormente al plano de lo intrínseco, pudiesen servir para mejorar las relaciones entre ambas variables (clima y desempeño) y de manera paliativa, para incrementar la efectividad organizacional en los centros de salud objeto de análisis. 2015 artículo científico 1317-6099 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=88042525002 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=880 Compendium application/pdf Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado Compendium (República Bolivariana de Venezuela) Num.34 Vol.18 |
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| topic | Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) salud pública desempeño laboral Clima organizacional |
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