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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Universidad del Zulia
2008
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=90480210 |
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| _version_ | 1866568935874232320 |
|---|---|
| author | Andreína González Ordóñez |
| author_facet | Andreína González Ordóñez |
| contents | Ética y valores en la participación y organización comunitaria como bases de la estrategia gerencial para el desarrollo local sostenible Andreína González Ordóñez Agrociencias ética valores desarrollo local estrategia gerencial Participación y organización comunitaria La ética y los valores constituyen elementos esenciales en el proceso de participación y organizacióncomunitaria. En el presente trabajo se identifican desde el plano teórico los aspectoséticos y valores necesarios para el desarrollo de este proceso, se describe la estructura organizacionalpara la participación y organización comunitaria, así como las estrategias gerenciales queinciden en su mejoramiento como vía para el desarrollo local sostenible. A tal efecto, se realizóuna exploración documental a partir de artículos de revistas, trabajos de grado y literatura relacionadacon el tema estudiado. Esta revisión bibliográfica permitió conocer entre los aspectoséticos y valores más importantes los siguientes: honestidad, justicia, responsabilidad, caridad social,solidaridad, respeto, lealtad o fidelidad, equidad, cooperación, dignidad, compromiso, perseverancia,superación, armonía, equilibrio, libertad, transparencia, desafío, confianza, asociatividady disciplina. Asimismo, se evidenció la importancia de una estructura organizacional basadaen estrategias, normas y valores éticos compartidos que potencien la autonomía, la pertenencia,la integración, la igualdad y la solidaridad entre sus miembros. Destaca como estrategia gerencialde las organizaciones sociales comunitarias, como vía para el desarrollo local sostenible,la cooperación-competitividad. Igualmente, resaltan como factores de éxito a considerar en lasestrategias gerenciales de las organizaciones comunitarias las siguientes: reuniones periódicas,participación permanentede toda la comunidad, intercambio frecuentede información,tomadedecisiones compartidas, reflexión compartida para profundizar las experiencias, comunicaciónpermanente, división del trabajo y responsabilidad compartida 2008 artículo científico 1317-2255 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=90480210 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=904 Multiciencias application/pdf Universidad del Zulia Multiciencias (República Bolivariana de Venezuela) Num.2 Vol.8 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_90480210 |
| language | es |
| publishDate | 2008 |
| publisher | Universidad del Zulia |
| spellingShingle | Ética y valores en la participación y organización comunitaria como bases de la estrategia gerencial para el desarrollo local sostenible Andreína González Ordóñez Agrociencias ética valores desarrollo local estrategia gerencial Participación y organización comunitaria Ética y valores en la participación y organización comunitaria como bases de la estrategia gerencial para el desarrollo local sostenible Andreína González Ordóñez Agrociencias ética valores desarrollo local estrategia gerencial Participación y organización comunitaria La ética y los valores constituyen elementos esenciales en el proceso de participación y organizacióncomunitaria. En el presente trabajo se identifican desde el plano teórico los aspectoséticos y valores necesarios para el desarrollo de este proceso, se describe la estructura organizacionalpara la participación y organización comunitaria, así como las estrategias gerenciales queinciden en su mejoramiento como vía para el desarrollo local sostenible. A tal efecto, se realizóuna exploración documental a partir de artículos de revistas, trabajos de grado y literatura relacionadacon el tema estudiado. Esta revisión bibliográfica permitió conocer entre los aspectoséticos y valores más importantes los siguientes: honestidad, justicia, responsabilidad, caridad social,solidaridad, respeto, lealtad o fidelidad, equidad, cooperación, dignidad, compromiso, perseverancia,superación, armonía, equilibrio, libertad, transparencia, desafío, confianza, asociatividady disciplina. Asimismo, se evidenció la importancia de una estructura organizacional basadaen estrategias, normas y valores éticos compartidos que potencien la autonomía, la pertenencia,la integración, la igualdad y la solidaridad entre sus miembros. Destaca como estrategia gerencialde las organizaciones sociales comunitarias, como vía para el desarrollo local sostenible,la cooperación-competitividad. Igualmente, resaltan como factores de éxito a considerar en lasestrategias gerenciales de las organizaciones comunitarias las siguientes: reuniones periódicas,participación permanentede toda la comunidad, intercambio frecuentede información,tomadedecisiones compartidas, reflexión compartida para profundizar las experiencias, comunicaciónpermanente, división del trabajo y responsabilidad compartida 2008 artículo científico 1317-2255 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=90480210 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=904 Multiciencias application/pdf Universidad del Zulia Multiciencias (República Bolivariana de Venezuela) Num.2 Vol.8 |
| title | Ética y valores en la participación y organización comunitaria como bases de la estrategia gerencial para el desarrollo local sostenible |
| topic | Agrociencias ética valores desarrollo local estrategia gerencial Participación y organización comunitaria |
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