Como melhorar o desempenho da empresa por meio da diversidade de colaboradores e da cultura organizacional
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Redalyc
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | pt |
| Published: |
Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado
2018
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| Subjects: | |
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| _version_ | 1876451047741849600 |
|---|---|
| author | Rafael Triguero-Sánchez |
| author_facet | Rafael Triguero-Sánchez |
| contents | Como melhorar o desempenho da empresa por meio da diversidade de colaboradores e da cultura organizacional Rafael Triguero-Sánchez Jesús Peña-Vinces Jorge Guillen Administración y Contabilidad coletivismo individualismo práticas de GRH distância hierárquica desempenho organizacional Objetivo: Este estudo examina a influência que a diversidade de colaboradores tem nas práticas de gestão de recursos humanos (GRH) e no desempenho organizacional, considerando o papel moderador da cultura organizacional, sobretudo, dimensões culturais como individualismo-coletivismo e distância hierárquica.Metodologia: Por meio de uma pesquisa empírica de 102 empresas espanholas usando modelos de equações estruturais de mínimos quadrados parciais (SEM-PLS), avaliamos nossas hipóteses.Resultados: Os resultados mostram uma correlação positiva entre a diversidade de colaboradores e as práticas de gestão de recursos humanos, nas quais tais práticas estimulam o comprometimento dos colaboradores em vez do controle. Assim, identificamos uma relação não linear entre as práticas de GRH e o desempenho organizacional.Contribuições: O estudo considera o papel desempenhado por fatores ambientais e contextuais, como a cultura organizacional. A configuração das práticas de RH pode ajudar a reduzir os possíveis custos derivados de uma equipe diversificada e melhorar suas habilidades em favor de um melhor desempenho organizacional. 2018 artículo científico 1806-4892 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=94758310004 https://www.redalyc.org/journal/947/94758310004/ https://www.redalyc.org/journal/947/94758310004/html/ https://www.redalyc.org/journal/947/94758310004/94758310004.epub https://www.redalyc.org/journal/947/94758310004/movil 10.7819/rbgn.v20i3.3303 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=947 Revista Brasileira de Gestão de Negócios - RBGN application/pdf Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado Revista Brasileira de Gestão de Negócios - RBGN (Brasil) Num.3 Vol.20 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_94758310004 |
| institution | Redalyc |
| language | pt |
| publishDate | 2018 |
| publisher | Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado |
| spellingShingle | Como melhorar o desempenho da empresa por meio da diversidade de colaboradores e da cultura organizacional Rafael Triguero-Sánchez Administración y Contabilidad coletivismo individualismo práticas de GRH distância hierárquica desempenho organizacional Como melhorar o desempenho da empresa por meio da diversidade de colaboradores e da cultura organizacional Rafael Triguero-Sánchez Jesús Peña-Vinces Jorge Guillen Administración y Contabilidad coletivismo individualismo práticas de GRH distância hierárquica desempenho organizacional Objetivo: Este estudo examina a influência que a diversidade de colaboradores tem nas práticas de gestão de recursos humanos (GRH) e no desempenho organizacional, considerando o papel moderador da cultura organizacional, sobretudo, dimensões culturais como individualismo-coletivismo e distância hierárquica.Metodologia: Por meio de uma pesquisa empírica de 102 empresas espanholas usando modelos de equações estruturais de mínimos quadrados parciais (SEM-PLS), avaliamos nossas hipóteses.Resultados: Os resultados mostram uma correlação positiva entre a diversidade de colaboradores e as práticas de gestão de recursos humanos, nas quais tais práticas estimulam o comprometimento dos colaboradores em vez do controle. Assim, identificamos uma relação não linear entre as práticas de GRH e o desempenho organizacional.Contribuições: O estudo considera o papel desempenhado por fatores ambientais e contextuais, como a cultura organizacional. A configuração das práticas de RH pode ajudar a reduzir os possíveis custos derivados de uma equipe diversificada e melhorar suas habilidades em favor de um melhor desempenho organizacional. 2018 artículo científico 1806-4892 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=94758310004 https://www.redalyc.org/journal/947/94758310004/ https://www.redalyc.org/journal/947/94758310004/html/ https://www.redalyc.org/journal/947/94758310004/94758310004.epub https://www.redalyc.org/journal/947/94758310004/movil 10.7819/rbgn.v20i3.3303 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=947 Revista Brasileira de Gestão de Negócios - RBGN application/pdf Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado Revista Brasileira de Gestão de Negócios - RBGN (Brasil) Num.3 Vol.20 |
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