Linking e-hrm practices and organizational outcomes: empirical analysis of line manager’s perception

Fuente: Redalyc

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Naveed Iqbal
Format:	Artículo científico
Sprache:	en
Veröffentlicht:	Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado 2019
Schlagworte:	Administración y Contabilidad HRM relational Operational HRM practices Employee productivity
Online-Zugang:	Acceder al recurso 1 Acceder al recurso 2 Acceder al recurso 3 Acceder al recurso 4 Acceder al recurso 5
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Online