Linking e-hrm practices and organizational outcomes: empirical analysis of line manager’s perception

Fuente: Redalyc

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Auteur principal:	Naveed Iqbal
Format:	Artículo científico
Langue:	en
Publié:	Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado 2019
Sujets:	Administración y Contabilidad HRM relational Operational HRM practices Employee productivity
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