Linking e-hrm practices and organizational outcomes: empirical analysis of line manager’s perception

Fuente: Redalyc

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Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Naveed Iqbal
Formato:	Artículo científico
Lenguaje:	en
Publicado:	Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado 2019
Materias:	Administración y Contabilidad HRM relational Operational HRM practices Employee productivity
Acceso en línea:	Acceder al recurso 1 Acceder al recurso 2 Acceder al recurso 3 Acceder al recurso 4 Acceder al recurso 5
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