Tasa de retorno de la educación y brechas salariales: evidencia empírica para la ciudad de Pasto en el año 2018
Fuente:
Redalyc
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Sprache: | es |
| Veröffentlicht: |
Universidad de La Salle
2021
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|---|---|
| author | Juan Álvarez-Correa |
| author_facet | Juan Álvarez-Correa |
| contents | Tasa de retorno de la educación y brechas salariales: evidencia empírica para la ciudad de Pasto en el año 2018 Juan Álvarez-Correa Karen Atis-Ortega Andrés Morales-Pantoja Economía y Finanzas Educación capital humano mercado de trabajo sesgo de selección El presente artículo tiene como propósito contrastar empíricamente la teoría del Capital Humano, verificando la existencia de rentabilidades salariales asociadas a mayores niveles de escolaridad, en el municipio de Pasto. Se emplean los microdatos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) en el año 2018, para estimar una ecuación de participación en el mercado de trabajo y otra de salarios. Los resultados indican que, en promedio, el incremento de un año de educación aumenta el ingreso laboral por hora en aproximadamente 11 %, mientras que las mujeres presentan salarios en promedio 31 % más bajos que sus pares masculinos. 2021 artículo científico 1692-7311 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=95776117004 https://www.redalyc.org/journal/957/95776117004/ https://www.redalyc.org/journal/957/95776117004/html/ https://www.redalyc.org/journal/957/95776117004/95776117004.epub https://www.redalyc.org/journal/957/95776117004/movil 10.19052/eq.vol1.iss37.6 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=957 Equidad & Desarrollo application/pdf Universidad de La Salle Equidad & Desarrollo (Colombia) Num.37 |
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| publishDate | 2021 |
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| topic | Economía y Finanzas Educación capital humano mercado de trabajo sesgo de selección |
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