Cuando el mérito acentúa la desigualdad
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Redalyc
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Universidad Central de Chile
2008
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| Subjects: | |
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| _version_ | 1876448115337199616 |
|---|---|
| author | Waleska Muñoz Aravena |
| author_facet | Waleska Muñoz Aravena |
| contents | Cuando el mérito acentúa la desigualdad Waleska Muñoz Aravena Política mérito desigualdad Selección de Personal administración pública El mérito, como criterio de selección, ha sido enarbolado por diversas administracionespúblicas. La misma sociedad lo ha exigido para garantizar que losfuncionarios públicos, encargados de satisfacerle sus demandas, hayan sido escogidosde entre los mejores candidatos posibles. Diversos países en distintas épocashan adoptado para sus administraciones una selección de personal basado en uncriterio de tipo neutral como lo es el mérito. No obstante lo positivo que puedaparecer, una selección basada en el mérito en aquellos países en los que no se hagarantizado la igualdad de oportunidades basada, principalmente, en la universalizacióny calidad de la educación que proporciona, puede acentuar las desigualdadessociales ya presentes 2008 artículo científico 0718-0241 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=96060910 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=960 Revista Enfoques: Ciencia Política y Administración Pública application/pdf Universidad Central de Chile Revista Enfoques: Ciencia Política y Administración Pública (Chile) Num.9 Vol.VI |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_96060910 |
| institution | Redalyc |
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| publishDate | 2008 |
| publisher | Universidad Central de Chile |
| spellingShingle | Cuando el mérito acentúa la desigualdad Waleska Muñoz Aravena Política mérito desigualdad Selección de Personal administración pública Cuando el mérito acentúa la desigualdad Waleska Muñoz Aravena Política mérito desigualdad Selección de Personal administración pública El mérito, como criterio de selección, ha sido enarbolado por diversas administracionespúblicas. La misma sociedad lo ha exigido para garantizar que losfuncionarios públicos, encargados de satisfacerle sus demandas, hayan sido escogidosde entre los mejores candidatos posibles. Diversos países en distintas épocashan adoptado para sus administraciones una selección de personal basado en uncriterio de tipo neutral como lo es el mérito. No obstante lo positivo que puedaparecer, una selección basada en el mérito en aquellos países en los que no se hagarantizado la igualdad de oportunidades basada, principalmente, en la universalizacióny calidad de la educación que proporciona, puede acentuar las desigualdadessociales ya presentes 2008 artículo científico 0718-0241 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=96060910 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=960 Revista Enfoques: Ciencia Política y Administración Pública application/pdf Universidad Central de Chile Revista Enfoques: Ciencia Política y Administración Pública (Chile) Num.9 Vol.VI |
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| topic | Política mérito desigualdad Selección de Personal administración pública |
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