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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Pontificia Universidad Católica de Chile
2016
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=96749326006 |
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Table of Contents:
- ¿Los Asesores de los Managers Son Conscientes de los Factores Determinantes en sus Sugerencias Sobre Distribución de Primas? Un Estudio Sobre Justicia Distributiva Bernard Gangloff Luisa Mayoral Bernard Personnaz Amine Rezazi Psicología equidad equidad desempeño desempeño obediencia En la justicia distributiva se establecen 3 criterios para el reparto salarial: igualdad, equidad y necesidad. El estudio forma parte de una investigación mayor , cuya primer a parte fue publicada. En ella se pedía a 480 empleados de Buenos Aires, Argentina , que aconsejaran a sus managers respecto de l monto de una prima a repartir entre sus subordinados, considera ndo, para la equidad, el desempeño y la adhesión a determinadas órdenes discriminatorias y las razones de tal obediencia/rebeldía. Los empleados eran presentados según sus resultados y uno de ellos era individualizado por ser (o no) obediente y por tener (o no) necesidades económicas . Los resul tados mostraron que los empleados más productivos eran los que recibían primas más altas, los empleados rebeldes eran penalizados y los obedientes eran recompensados de manera idéntica. La segunda parte, que es abordada aquí sobre la misma muestra , consist ió en examinar las respuestas de los asesores a 3 preguntas complementarias sobre la importancia otorgada al desempeño, necesidad y obediencia . Los análisis de varianza factoriales muestran que los asesores raramente son conscientes de tales criterios, esp ecialmente de l desempeño y de la necesidad económica . 2016 artículo científico 0717-0297 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=96749326006 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=967 Psykhe application/pdf Pontificia Universidad Católica de Chile Psykhe (Chile) Num.2 Vol.25