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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Sprache: | es |
| Veröffentlicht: |
Universidad de Zaragoza
2010
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=96915693005 |
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Inhaltsangabe:
- DISCRIMINACIÓN EN CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN: ANÁLISIS E IMPLICACIONES ECONÓMICAS RUTH MATEOS DE CABO RICARDO GIMENO LORENZO ESCOT Economía y Finanzas techo de cristal gobierno corporativo Discriminación de género consejos de administración La diversidad de género en los consejos de administración se ha convertido en un tema relevante en el ámbito del gobierno corporativo. Según este estudio, sólo el 6,61% de los consejeros de las 1.085 empresas españolas más grandes son mujeres. Resulta crucial identificar las causas y posibles tipos de discriminación detrás de esta baja representación, ya que tendrán diferentes implicaciones económicas. Los resultados de los modelos estimados apuntan algunos indicios de discriminación. La proporción de mujeres es mayor cuando hay más asientos dominicales disponibles. Existen empresas exclusivistas en las que prevalece la homogeneidad dentro del consejo. Finalmente, habría sociedades que estarían infravalorando sistemáticamente las capacidades de las mujeres, situación que tiende a desaparecer si las empresas ya cuentan con consejeras. 2010 artículo científico 1133-455X https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=96915693005 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=969 Revista de Economía Aplicada application/pdf Universidad de Zaragoza Revista de Economía Aplicada (España) Num.53 Vol.XVIII