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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Universidad de Zaragoza
2004
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=96917645008 |
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| _version_ | 1866817342642585600 |
|---|---|
| author | FERNANDO MUÑOZ BULLÓN |
| author_facet | FERNANDO MUÑOZ BULLÓN |
| contents | EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Y FORMACIÓN: LA REFORMA LABORAL DE 1994 FERNANDO MUÑOZ BULLÓN Economía y Finanzas 94 Ley14 formación productividad Empresas de trabajo temporal Este artículo analiza desde un punto de vista económico la racionalidad jurídica de imponer a las Empresas de Trabajo Temporal obligaciones de formación para sus trabajadores cedidos a través de la Ley 14/94. Se adopta un enfoque positivo con el objetivo de encontrar causas económicas en la adopción de dicha norma y de explicar el efecto de la misma sobre el funcionamiento del sector de intermediación laboral. Nuestro análisis, basado en la aplicación de la teoría de los fallos de la actividad regulatoria, nos lleva a afirmar que el uso eficiente de la regulación se encuentra limitado por una serie de debilidades que la misma presenta. Además, no se encuentra una relación positiva entre mejoras de productividad por parte de las ETTs y aumentos de la inversión en formación de los trabajadores cedidos. Se aporta evidencia a partir de información obtenida del Registro Mercantil y de una encuesta enviada a una muestra española de Empresas de Trabajo Temporal. 2004 artículo científico 1133-455X https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=96917645008 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=969 Revista de Economía Aplicada application/pdf Universidad de Zaragoza Revista de Economía Aplicada (España) Num.34 Vol.XII |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_96917645008 |
| language | es |
| publishDate | 2004 |
| publisher | Universidad de Zaragoza |
| spellingShingle | EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Y FORMACIÓN: LA REFORMA LABORAL DE 1994 FERNANDO MUÑOZ BULLÓN Economía y Finanzas 94 Ley14 formación productividad Empresas de trabajo temporal EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Y FORMACIÓN: LA REFORMA LABORAL DE 1994 FERNANDO MUÑOZ BULLÓN Economía y Finanzas 94 Ley14 formación productividad Empresas de trabajo temporal Este artículo analiza desde un punto de vista económico la racionalidad jurídica de imponer a las Empresas de Trabajo Temporal obligaciones de formación para sus trabajadores cedidos a través de la Ley 14/94. Se adopta un enfoque positivo con el objetivo de encontrar causas económicas en la adopción de dicha norma y de explicar el efecto de la misma sobre el funcionamiento del sector de intermediación laboral. Nuestro análisis, basado en la aplicación de la teoría de los fallos de la actividad regulatoria, nos lleva a afirmar que el uso eficiente de la regulación se encuentra limitado por una serie de debilidades que la misma presenta. Además, no se encuentra una relación positiva entre mejoras de productividad por parte de las ETTs y aumentos de la inversión en formación de los trabajadores cedidos. Se aporta evidencia a partir de información obtenida del Registro Mercantil y de una encuesta enviada a una muestra española de Empresas de Trabajo Temporal. 2004 artículo científico 1133-455X https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=96917645008 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=969 Revista de Economía Aplicada application/pdf Universidad de Zaragoza Revista de Economía Aplicada (España) Num.34 Vol.XII |
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| topic | Economía y Finanzas 94 Ley14 formación productividad Empresas de trabajo temporal |
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