Las "fronteras de cristal" en la carrera laboral de las mujeres. Género, subjetividad y globalización
Fuente:
Redalyc
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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | es |
| Pubblicazione: |
Universitat de Barcelona
2008
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | |
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| _version_ | 1876441892344823808 |
|---|---|
| author | Mabel Burin |
| author_facet | Mabel Burin |
| contents | Las "fronteras de cristal" en la carrera laboral de las mujeres. Género, subjetividad y globalización Mabel Burin Psicología globalización Techo de cristal fronteras de cristal carrera laboral femenina En este artículo propongo considerar la tensión existente entre la construcción de subjetividades singulares y el supuesto de que esas subjetividades son sólo efecto de condiciones socioculturales problemáticas. El análisis de la subjetividad se torna imprescindible para comprender las diferencias en una sociedad generizada, así como el sostenimiento y la perdurabilidad de las condiciones de desigualdad de género y discriminatorias hacia las mujeres.Para el análisis del "techo de cristal" y sus efectos depresógenos sobre la salud mental de las mujeres, resulta muy significativo estudiar los modos de trabajar y las organizaciones laborales, así como la incidencia de los mismos sobre la producción de malestar psíquico en las mujeres. No sólo intento poner en cuestión los reduccionismos simplistas sobre la internalización de estructuras culturales en el interior de cada sujeto, sino que también me interesa desentrañar las mediaciones, articulaciones y resistencias que aquellas estructuras provocan en la subjetividad femenina, así como los resultados obtenidos por algunos colectivos de mujeres y por sujetos singulares debido a tales movimientos subjetivos. 2008 artículo científico 0066-5126 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=97017401006 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=970 Anuario de Psicología application/pdf Universitat de Barcelona Anuario de Psicología (España) Num.1 Vol.39 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_97017401006 |
| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2008 |
| publisher | Universitat de Barcelona |
| spellingShingle | Las "fronteras de cristal" en la carrera laboral de las mujeres. Género, subjetividad y globalización Mabel Burin Psicología globalización Techo de cristal fronteras de cristal carrera laboral femenina Las "fronteras de cristal" en la carrera laboral de las mujeres. Género, subjetividad y globalización Mabel Burin Psicología globalización Techo de cristal fronteras de cristal carrera laboral femenina En este artículo propongo considerar la tensión existente entre la construcción de subjetividades singulares y el supuesto de que esas subjetividades son sólo efecto de condiciones socioculturales problemáticas. El análisis de la subjetividad se torna imprescindible para comprender las diferencias en una sociedad generizada, así como el sostenimiento y la perdurabilidad de las condiciones de desigualdad de género y discriminatorias hacia las mujeres.Para el análisis del "techo de cristal" y sus efectos depresógenos sobre la salud mental de las mujeres, resulta muy significativo estudiar los modos de trabajar y las organizaciones laborales, así como la incidencia de los mismos sobre la producción de malestar psíquico en las mujeres. No sólo intento poner en cuestión los reduccionismos simplistas sobre la internalización de estructuras culturales en el interior de cada sujeto, sino que también me interesa desentrañar las mediaciones, articulaciones y resistencias que aquellas estructuras provocan en la subjetividad femenina, así como los resultados obtenidos por algunos colectivos de mujeres y por sujetos singulares debido a tales movimientos subjetivos. 2008 artículo científico 0066-5126 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=97017401006 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=970 Anuario de Psicología application/pdf Universitat de Barcelona Anuario de Psicología (España) Num.1 Vol.39 |
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| topic | Psicología globalización Techo de cristal fronteras de cristal carrera laboral femenina |
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