Subcontratación: relación laboral encubierta

Fuente: Redalyc
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Autor principal: Carmen Añez Hernández
Formato: Artículo científico
Lenguaje:es
Publicado: Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín 2012
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author Carmen Añez Hernández
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contents Subcontratación: relación laboral encubierta Carmen Añez Hernández Yuneska Nava Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) Precarización Subcontratación Relación Laboral Relaciones Encubiertas El trabajo se centra en estudiar cómo la subcontratación se constituye en una nueva relación laboral que tiene varios efectos negativos para el trabajador. Así mismo, resalta la relación triangular generada con la subcontratación, y por ende, las relaciones encubiertas. La investigación es teórica tomando como referencia autores como Malm (2005), Hernández (2005), Echeverría (2009), Alos (2008), Villasmil (2007), Lagazzi (2009) entre otros. Los resultados reflejan, que la subcontratación laboral aparece como estrategia para evadir y ocultar verdaderas relaciones laborales. Bajo esta forma de contratación, se está convirtiendo la relación de empleo en una mera relación mercantil o civil, confiriendo al trabajador un estatus que no tiene, es decir, la de un empresario prestador deservicio, que no es más que un falso autónomo, con lo cual se enmascara las relaciones laborales 2012 artículo científico 1317-0570 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=99324907007 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=993 Telos application/pdf Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín Telos (República Bolivariana de Venezuela) Num.3 Vol.14
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Subcontratación: relación laboral encubierta Carmen Añez Hernández Yuneska Nava Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) Precarización Subcontratación Relación Laboral Relaciones Encubiertas El trabajo se centra en estudiar cómo la subcontratación se constituye en una nueva relación laboral que tiene varios efectos negativos para el trabajador. Así mismo, resalta la relación triangular generada con la subcontratación, y por ende, las relaciones encubiertas. La investigación es teórica tomando como referencia autores como Malm (2005), Hernández (2005), Echeverría (2009), Alos (2008), Villasmil (2007), Lagazzi (2009) entre otros. Los resultados reflejan, que la subcontratación laboral aparece como estrategia para evadir y ocultar verdaderas relaciones laborales. Bajo esta forma de contratación, se está convirtiendo la relación de empleo en una mera relación mercantil o civil, confiriendo al trabajador un estatus que no tiene, es decir, la de un empresario prestador deservicio, que no es más que un falso autónomo, con lo cual se enmascara las relaciones laborales 2012 artículo científico 1317-0570 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=99324907007 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=993 Telos application/pdf Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín Telos (República Bolivariana de Venezuela) Num.3 Vol.14
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