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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín
2015
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=99340840001 https://www.redalyc.org/journal/993/99340840001/ https://www.redalyc.org/journal/993/99340840001/html/ https://www.redalyc.org/journal/993/99340840001/99340840001.epub https://www.redalyc.org/journal/993/99340840001/movil |
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Table of Contents:
- Motivación y gestión del capital humano en el contexto de los gobiernos locales venezolanos Ero Del Canto Alicia Silva Vidigal Fernandes Martins Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) Motivación eficiencia capital humano gobiernos locales Las instituciones públicas del siglo XXI están inmersas en entornos complejos, en dicho contexto el capital humano requiere estímulos que influyan en su conducta para que su comportamiento esté orientado al logro de objetivos organizacionales, generando ventajas competitivas, que les permitan dar respuestas a las comunidades con las cuales interactúan y cumplir su misión social. El artículo tiene como propósito hacer un abordaje teórico de la motivación y su influencia en la gestión del capital humano en los gobiernos locales venezolanos. La investigación fue documental haciendo un arqueo en fuentes bibliográficas y electrónicas de la perspectiva de autores sobre el tema, tales como: Alles (2005/2008) Chiavenato (2008), Cuenca (2010), De Luna (2008), Drucker (1999), Etkin (2005), Guerrero (2010), Rosales (2006), Varona (2002), y soportado en las teorías de la motivación, tales como: ley del efecto, expectativas, equidad, necesidades, teoría de los factores y teoría Z entre otras. Los hallazgos se presentan en dos secciones: la primera aborda aspectos teóricos de la motivación y el capital humano en el contexto organizacional, la segunda explica su prospectiva en gobiernos locales venezolanos. Las conclusiones evidencian las contradicciones entre la teoría y la praxis organizacional, destacando la importancia de la asertiva gestión del capital humano lo cual lleva implícito la motivación para influir en su conducta orientada a la eficiencia y mejoramiento de los procesos internos, en un entorno complejo. 2015 artículo científico 1317-0570 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=99340840001 https://www.redalyc.org/journal/993/99340840001/ https://www.redalyc.org/journal/993/99340840001/html/ https://www.redalyc.org/journal/993/99340840001/99340840001.epub https://www.redalyc.org/journal/993/99340840001/movil es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=993 Telos application/pdf Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín Telos (República Bolivariana de Venezuela) Num.2 Vol.17