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Unpacking the Effects of Supervisor Undermining on Employees' Passive Aggressive Behaviors: A Moderated Mediation Model of Rejection Sensitivity and Fear of Negative Evaluation

Fuente: Wiley Open Access

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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Usman Raja, Saima Naseer, Fauzia Syed
Format:	Artículo Open Access
Veröffentlicht:	Wiley 2026
Schlagworte:	Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue Canadienne des Sciences de l'Administration
Online-Zugang:	Acceder al recurso
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