Development and predictive validity of a brief measure of the Big Five personality in organisational contexts
Fuente:
Wiley Open Access
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , , , |
|---|---|
| Format: | Artículo Open Access |
| Veröffentlicht: |
Wiley
2025
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|