Leading with paradox: Promoting self‐leadership and positive work behaviours through leader‐member exchange

Fuente: Wiley Open Access

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Nurul Liyana Mohd Kamil, Kai Zhao, Wan Noor Azreen Wan Mohamad Nordin, Mohd Awang Idris
Formato:	Artículo Open Access
Publicado:	Wiley 2025
Materias:	Journal of Occupational and Organizational Psychology
Acceso en línea:	Acceder al recurso
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